Tijdschrift

• Profiel. Samuel De Potter (Beaulieu International Group). Stroomlijnen van HR-processen
  Samuel De Potter is master in de Arbeidspsychologie (Universiteit Gent, 1999) en begon als rekruteringsconsultant bij SD Worx. In 2001 werd hij Principal Consultant bij Cubiks. Als jonge HR-consultant kreeg hij er de kans om voor internationale kl...
• Voorwoord. Uitvinder
  Immers, een loopbaan die in een rechte lijn van diploma naar pensioen loopt, is niet meer van deze tijd. Binnen wendbare organisaties krijgen individuele werknemers steeds nieuwe uitdagingen, maar net zo goed vinden zij al kronkelend hun weg via b...
• Marijke Verbruggen en Kathelijne Verboomen. “Een schok kan zaken in beweging brengen”
  Dat deze coronacrisis een aantal evoluties in een stroomversnelling brengt en hier en daar zelfs voor een fundamentele verschuiving zal zorgen: daarover lijkt iedereen het eens. Maar welke evoluties dat dan wel mogen zijn en waarheen die verschuiv...
• De wereld rond met Loes Bresseleers (Johnson & Johnson). “De veerkracht van Zuid-Afrikanen is enorm”
    Head of HR South Africa. Haar titel alleen al doet ons een vreugdesprongetje maken. Eindelijk olifanten en giraffen in HR Square! Het enthousiasme tempert snel wanneer we Loes Bresseleers niet vanuit het zonnige Johannesburg, maar wel vanuit he...
• Van de vakbond. Perspectief voor tijdelijk werklozen
  Tijdelijke werkloosheid is per definitie tijdelijk, en spoort dus in feite niet met ‘langdurend’. De coronacrisis maakte echter snel handelen noodzakelijk zodat het begrijpelijk en logisch was dat de Belgische federale overheid in maart verleden j...
• Quoy Leroy. De Zevende
  Die pijnpunten gelden ook voor het werkgelegenheids- en arbeidsmarktbeleid. De bevoegdheden van de deelstaten zijn niet homogeen. Soms heeft de federale overheid nog een voet in de regionale bevoegdheden. Zo is het normatief kader inzake activerin...
• Straffe HR-uitspraak onder de loep. Spreken is zilver, zwijgen is goud, ook in de arbeidsrelatie
  - Kan zonder meer worden bevestigd- Behoeft nuancex Kan niet worden bevestigd Laten we starten bij een klassieker, het werk van Hofstede. Zijn onderzoek toont reeds lange tijd aan dat wij Belgen graag enige sociale afstand bewaren in de hiërarchi...
• Dossier Organisatiewendbaarheid – Strategische blik. “Het gaat over de capaciteit om te gedijen in de wereld van morgen”. Als die titel te lang zou zijn, alternatief: “Gedijen in de wereld van morgen”
  “In 1989 was er in de VS een groep van zo’n honderd top executives, ondersteund door academici, die zich afvroegen waarom de westerse industrie achterop hinkte in vergelijking met de Aziatische en – vooral – wat ze konden doen om het tij te keren....
• Dossier Organisatiewendbaarheid – De rol van HR. “Investeer in de tussenkracht”
  “Als de omgeving verandert, zoals nu nadrukkelijk het geval is, moet een organisatie onvermijdelijk mee veranderen”, zegt professor Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talent Management aan Nyenrode Business Universiteit, Nederland, maar...
• Dossier Organisatiewendbaarheid – Juridische blik. Zoeken naar flexibiliteit in het arbeidsrecht
    “Het arbeidsrecht is gekend om zijn gebrek aan flexibiliteit”, merkt Inger Verhelst op, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels. “Een medewerker zomaar van de ene afdeling naar de andere verplaatsen en andere taken laten uitvoeren, en dus eenz...

Nieuws

• Thuiswerk verhoogt productiviteit (volgens veel werkgevers) (09 april 2021)
  Vandaag zegt een derde van de Britse werkgevers dat thuiswerken de productiviteit heeft opgedreven (tegenover 28 procent in juni vorig jaar). Slechts 23 procent observeerde een daling (tegenover 28 procent in juni vorig jaar. Voor de overige respo...
• Groter risico op COVID-19 in precaire en essentiële arbeidssituaties (09 april 2021)
  Er zijn niet alleen de ‘precaire contracten’. Daarbij komt nog dat sommige sociaal-demografische groepen zich in een bijzonder kwetsbare situatie bevinden door de combinatie van hun beroepssituatie met de bredere sociale situatie. Onder meer arbei...
• Werkende ouders in het voorjaar nog zuinig met vakantie voor ‘paaspauze’ (09 april 2021)
  Wie geen kinderopvang geregeld krijgt, kan van zijn werkgever tijdelijke werkloosheid verkrijgen of ervoor kiezen vakantie op te nemen. In de eerste drie werkdagen van de extra week voor de eigenlijke paasvakantie (29 maart tot en met 31 maart 202...
• Aan het werk na burn-out? Het is (lang) niet gedaan… (02 april 2021)
  UGent@Work-onderzoekers dra. Claudia Rooman, prof. Eva Derous, drs. Philippe Sterkens (Psychologie) en prof. Stijn Baert (Economie) onderzoeken de kwestie. Daarom doen ze met de warme steun van HR Square een oproep naar mensen die een burn-out heb...
• Werkbaar werk: hoe kleiner, hoe fijner (02 april 2021)
  Bovendien zijn de werkdagen er doorgaans korter, wordt er minder overgewerkt en komt nachtwerk minder voor. Er is nauwelijks pendeltijd want de werkplaats is dichtbij en grensoverschrijdend gedrag is minder aan de orde. Dit zijn maar een paar van ...
• Drie keer meer thuiswerkvergoedingen sinds begin coronacrisis (02 april 2021)
  Een jaar na de start van het verplichte thuiswerk door corona krijgen drie keer meer bedienden een thuiswerkvergoeding: 1,8 procent van alle Belgische bedienden uit de private sector ontvangt ze. In januari en februari 2020 ging het nog maar over ...
• HR Square enquête thuiswerk: zit de mot erin of niet? (31 maart 2021)
  Hoeveel procent van de medewerkers die kunnen telewerken, doen dit vandaag voor 100 procent van thuis? Niet veel natuurlijk, maar bij de Nederlandstaligen werken de mensen toch in 43 procent van de gevallen voor 90 tot 100 procent thuis. Minstens ...
• Aanrader: Stichting Loonwijzer actief in 196 landen (31 maart 2021)
  Op dit moment kunnen werkgevers en werkenden in alle landen wereldwijd het minimumloon raadplegen dat voor hen geldt. In april worden de laatste nationale websites gelanceerd. Daardoor kan men in al die landen, van Guinee tot Qatar en van Spanje t...
• Vrijwillig ontslag daalt voor het eerst in vijf jaar (31 maart 2021)
  Corona zorgt voor een trendbreuk want tussen 2015 en 2019 steeg het vrijwillig vertrek met 6 procent per jaar. In 2019 zocht 6,22 procent van de werknemers met een vast contract andere oorden op. In 2020 was dat met 18 procent gedaald tot 5,05 pro...
• Goede communicatie vermindert ongewenst verloop (26 maart 2021)
  Drie professoren-onderzoekers van de gerenommeerde universiteiten van Frankfurt, Keulen en Konstanz (departementen Management en Economie) voerden een langdurig onderzoek (16 maanden) naar het effect van communicatie op de retentie van werknemers ...

Mensen

• Veerle Verspille is Chief of Staff bij Mediagenix
  Veerle Verspille is sinds begin september aan de slag als Chief of Staff bij Mediagenix, een Belgisch softwarebedrijf en Europees marktleider in software voor het beheer van televisie-inhoud. Het softwareplatform...
• Joris Vandersteene ruilt VOV voor VBO
  Joris Vandersteene zal bij werkgeversfederatie VBO de verschillende HR-projecten leiden. Het gaat om Young Talent in Action, het Global Apprenticeship Network Belgium, HR Pro (waar Joris Vandersteene ondervoorzit...
• Annet de Lange hoogleraar 'Succesvol ouder worden op het werk'
  Het onderzoek binnen deze bijzondere leerstoel focust op psychologische mechanismen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, zoals werkvermogen, competenties, zelfmanagement, eigenaarschap en de motivatie van we...
• Ann Doucet HR-directeur bij ASAP
  Ann Doucet (53), afgestudeerd als maatschappelijk assistent, heeft sinds het begin van haar loopbaan heel wat ervaring opgebouwd in HR. De eerste 20 jaar van haar carrière was ze actief in de logistiek, achtereen...
• Géraldine Valentini is CHRO bij Isabel Group
  Met een diploma in publiek management (ULB, 1998) én een aanvullend diploma HR-management (ICHEC-ISC Saint-Louis-ISFSC, 1999), startte Géraldine Valentini haar loopbaan bij Eurocall als HR Officer. Nadien werd ze...
• Wim Strickx is HR Business Partner EMEA Manufacturing bij International Paper
  Wim Strickx is bij International Paper HR Business Partner EMEA Manufacturing geworden. In die rol heeft hij de HR-verantwoordelijkheid over de productievestigingen in Rusland, Polen, Frankrijk, Spanje en Marokko. Voordien was hij al aan de slag b...
• Sandra Wilikens wordt Head of HR bij BNP Paribas-Fortis
  Sandra Wilikens is sinds april 2015 Secretaris-Generaal en lid van het Executive Committee van de bank. Vandaag is ze tevens verantwoordelijk voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Public Affairs, verantw...
• Marc De Vos naar de Macquarie University in Sydney, Australië
  "Dit is een positieve keuze voor een nieuwe uitdaging die mij toelaat verantwoordelijkheid voor leiderschap en management te dragen binnen een grote en multinationale kennisorganisatie", zegt Marc De Vos, die ook...
• Saartje Cromheecke is Programme Manager Officemanagement HRM & Languages
  Saartje Cromheecke is al twee jaar docent aan de Arteveldehogeschool, lid van de associatie van de Universiteit Gent. Voordien werkte ze aan de Universiteit Gent, waar ze binnen de vakgroep Personeelsbeleid-, arb...
• Thomas Coremans Head of Organizational Development bij Brussels Airport
  Thomas Coremans is handelsingenieur (ULB Solvay) en startte in 1996 zijn carrière als consultant bij AC Nielsen. Twee jaar later ging hij aan de slag bij AB Inbev. Hij werkte er vijf jaar als Brand & Marketing manager voor het merk Jupiler en ...

Rechtspraak

• Wat met recht op bonus bij ontslag?
  Als een gevolg van onder meer de ‘oorlog om talent’ en de noodzaak om meer te belonen in functie van de prestaties, wordt er vaak bovenop het basisloon nog een variabel loon toegekend. Dit variabele deel wordt na...
• Sociaal-zekerheidsregime bij tewerkstelling in diverse EER-lidstaten: wat met ‘marginale tewerkstelling’?
  Een werknemer die tewerkgesteld is in de EER (*) en/of Zwitserland, is steeds slechts onderworpen aan één sociaal-zekerheidsregime. Om te beoordelen welk sociaal-zekerheidsregime van toepassing is, geldt als alge...
• Afstand van concurrentiebeding: hoe expliciet is expliciet?
  De rechtbank benadrukte dat het niet vereist is dat de werknemer de afstand van het beding aanvaardt, maar wel dat de afstand ondubbelzinnig gebeurt en niet afhankelijk wordt gemaakt van instemming met de andere ...
• Detacheringen en bilaterale overeenkomsten
  Uit het jaarlijks rapport van de Europese Commissie inzake intra-EU-arbeidsmobiliteit blijkt dat het aantal intra-EER-detacheringen (*) naar en vanuit België het laatste decennium exponentiee...
• Potje breken, potje betalen, ook met een bedrijfswagen is het soms balen…
  Vaak speelt ook de achterliggende gedachte dat het stalen ros van een firmawagen net tegen een stootje meer kan (dan een eigen wagen), alsook dat eventuele brokken überhaupt voor rekening van de werkgever zijn, w...
• Europees Hof van Justitie: Belgische Antimisbruikwet een brug te ver
  Deze keer sprak het Hof zich uit over de veelbesproken maar eigenlijk niet toegepaste artikels 23 & 24 van de Antimisbruikwet uit 2012. Die wet geeft Belgische rechtbanken, de RSZ en de sociale inspectie in w...
• Ongelijke behandeling van de interne preventieadviseur bij collectief ontslag: (on)terecht?
  De Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs voorziet in specifieke procedures die een werkgever moet volgen in geval hij zijn interne preventieadviseur wenst te ontslaan, dan ...
• Nieuwe Europese detacheringsregels
  Gedetacheerde werknemers zijn werknemers die door hun werkgever tijdelijk naar een andere EU-lidstaat worden gezonden om er namens hun werkgever te werken. Doorgaans blijft hun arbeidsovereenkomst onderworpen aan...
• Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen
  In casu werd de opzeggingsbrief door de werkgever aangetekend verzonden. Daarna werd deze op de laatste tewerkstellingsdag op vraag van de werknemer nogmaals overgemaakt, samen met het document C4. Plots werd de ...
• Hoe dreigen met ontslag om dringende reden de werkgever zuur kan opbreken
  Nadat er geruchten de ronde deden over een foutieve kassa-afrekening besliste de beheerder van een bakkerijketen de werkneemster in kwestie onverwacht te confronteren met de feiten. Ze werd gevraagd een tussentij...

Boeken

• De managementmonologen
  Geef het maar toe, je doet het niet zo gauw goed en gezwind als personeelsprofessional. Niet schieten, we citeren alleen de doorgewinterde Nederlandse consultant en auteur Gyuri Vergouw. In ‘De managementmonologen’ grasduint hij niet alleen in de ...
• De vier
  “Samenvattend kun je zeggen dat er nooit een betere tijd is geweest om uitzonderlijk te zijn, en een slechtere tijd om gemiddeld te zijn. Dat is één van de grootste effecten van het ontwrichtende klimaat dat gecreëerd is door de opkomst van de ‘lo...
• Vakantieboek voor professionals en managers 2018
  Het is nu echt een traditie geworden: de redacteurs van de Nederlandse uitgeverij Business Contact presenteren ook dit jaar een heus ‘vakantieboek’ voor hun doelpubliek. De vorige jaren was het al eens gericht op ‘managers’ en op ‘professionals’, ...
• Aftellen naar maandag
  Wanneer je op olifanten jaagt, laat je dan niet afleiden door konijnen. Kortom, wil je de belangrijke taken afwerken, verpruts je tijd dan niet aan tussendoortjes als e-mails en telefoons. Toch starten velen hun werkdag in het konijnenhok: de mail...
• Doe-het-zelf-leiders
  Misschien wordt er te veel verwacht van zelfsturing. Denk aan het vermaarde verhaal van het Braziliaanse Semco: een wat slaperig bedrijf, gedoemd om allengs uit te doven, kon dankzij de wonderpil van radicale zelfsturing verrijzen en uitgroe...
• Personaliseren van werk
  De nieuwe benadering van het organiseren van werk is in essentie een benadering op maat, zij het niet alleen op maat van de werknemer, maar evengoed op maat van het team en de organisatie. Het personaliseren van werk is immers een belangrijk...
• Aanspreken? Gewoon doen!
  Tachtig procent van de teams functioneert niet, zo leerde onderzoeker annex managementgoeroe Patrick Lencioni ons al. Het kernprobleem is dat we niet goed met elkaar kunnen omgaan zodra het ongemakkelijk of confronterend wordt. Dan zwijgen we, we ...
• Hoogsensitiviteit @ Work
  Hoe hou je je als hoogsensitieve persoon staande in een werkomgeving én hoe kun je als organisatie inspelen op de behoeften van hoogsensitieve medewerkers? Die dubbele vraag is het opzet van ‘Hoogsensitiviteit @ Work’ van Ilse Van den Daele (voorz...
• Welke kleur heeft jouw parachute? (Nieuwe editie)
  Op het kantelmoment tussen de jaren zestig en zeventig, terwijl de flowerpower het zonnige Californië inpalmde, maakte Richard Bolles zich zorgen, behoorlijk grote zorgen. Zelf was hij tijdens een besparingsronde aan de deur gezet als anglicaans k...
• Werken aan merken
  Geef het maar toe, we blijven ultraconservatief, althans als het over onze voorkeur voor een job en een werkgever gaat. Jong of oud, man of vrouw, laag- of hooggeschoold, het doet er allemaal niet bijster veel toe. Ja, er bestaan verschillen, maar...