Tijdschrift

• Voorwoord. Het verschil maken
    Nu die artikels over migraine, faillissementen en rouw en verlies klaar zijn, valt op dat ze eigenlijk wel passen in het eerste tijdschrift van het jaar waar we op dit moment – ik schrijf u dit half december – zo naar uitkijken. Het zijn nameli...
• Elke Willaert (DICE). Werk en privéleven meer in balans
  Elke Willaert rolde veeleer toevallig in HR. Nadat ze haar master Hedendaagse Geschiedenis (KU Leuven, 1995) en een postgraduaat Bedrijfseconomie (KU Leuven, 1998) behaalde, gaf ze enkele maanden les om dan voor het bedrijfsleven te kiezen. Ze sta...
• De wereld rond met Pieter Brauwers (Whirlpool). “Impact op het leven van 17.000 mensen”
  Tussen alle onheilsberichten door zouden we bijna vergeten dat sommige bedrijven het in deze crisis wél uitstekend doen. Whirlpool bijvoorbeeld zag zijn verkoopcijfers in het derde kwartaal van 2020 flink de hoogte inschieten. Door de grote vraag ...
• Van de vakbond. De maand van Janus
  Sta me toe te beginnen met een korte retrospectie van eind 2020: de sociale verkiezingen 2020 verliepen – u mag twee keer raden naar de reden – enigszins anders. Niet tijdens de traditionele aanloop naar de zomervakantie in de maand mei, dan wel i...
• Quoi Leroy. De Heilige Drievuldigheid van het Nieuwe Werken
  Die knelpunten moeten we dringend aanpakken, want de wereld van morgen, en dus ook de arbeidsmarkt van morgen, zal het komend decennium geconfronteerd worden met nieuwe uitdagingen zoals de verdergaande digitalisering en robotisering, de vergrijzi...
• Straffe HR-uitspraken onder loep. Verwaarlozing komt niet enkel in de beste families voor, ook organisaties lijden eronder
  Jawel, er bestaat zelfs een wetenschappelijke definitie over. Joost Kampen (2015, 2020) definieert verwaarloosde organisaties als volgt: “Een verwaarloosde organisatie is een organisatie waar het langdurig aan sturing en begeleiding van de organis...
• Hiërarchie en autonomie: een stevige voorproef
  Neen, de traditionele HR Square Conference kon in november 2020 niet zoals gehoopt en gepland doorgaan. In de plaats daarvan verzamelden heel wat geïnteresseerden online voor een stevige voorproef. En stevig was ze, die voorafname aan de uitgestel...
• HR Square Online Conference: Hiërarchie en autonomie – Case Novartis. Leiderschap ten dienste van het team
  “We moeten de piramide omdraaien”, luidde de analyse van Vas Narasimhan toen hij in 2018 het roer van Novartis overnam. Dat de farmareus er ondanks de talrijke knappe koppen niet in slaagde te excelleren en met zijn innovatieve medicijnen de top d...
• HR Square Online Conference: Hiërarchie en autonomie – Brandweer Zone Antwerpen. “Iedereen heeft nu hetzelfde doel voor ogen”
  Een brandweerzone is een sterk gereguleerde en gestructureerde organisatie, waar rang en graden nog steeds van belang zijn. Om het traject te schetsen dat de Brandweer Zone Antwerpen volgt om toch ruimte te maken voor meer autonomie is het belangr...
• HR Square Online Conference: Hiërarchie en autonomie – Case INNOCOM. “Werknemers gedragen zich steeds meer als entrepreneurs”
  Transformatietrajecten begeleiden behoort al meer dan twintig jaar tot de kernactiviteiten van INNOCOM. Vanuit het motto ‘Drink your own champagne’ besloot het bedrijf in 2017 om zelf ook het roer om te gooien en naar een wendbare organisatiestruc...

Nieuws

• Constant bereikbaar zijn voor werk is slecht voor welzijn. Ook voor dat van u en ons. (15 januari 2021)
  Hoe komt het dat we steeds langer bereikbaar zijn voor collega’s? Ter Hoeven: “Technologie speelt natuurlijk een belangrijke rol. Door laptops en mobieltjes van de zaak is het heel makkelijk om ’s avonds, als je op de bank zit...
• Unia en ABVV vormen front tegen discriminatie op het werk (15 januari 2021)
  “Sinds 1 oktober 2004 hadden we al samenwerkingsakkoorden met de vakbonden ABVV, ACV en ACLVB”, zegt Unia-directeur Els Keytsman. “Maar die akkoorden beantwoordden niet meer aan de realiteit. Zowel voor Unia als voor de vakbonden is er veel verand...
• Wie volgt Weerts Supply Chain op als Transport & Logistics Employer of the Year? (15 januari 2021)
  Vorig jaar won Weerts Supply Chain de award. Die onderneming, die de logistiek verzorgt op de site van Audi Brussels, viel in de prijzen dankzij de spectaculaire ommezwaai die ze realiseerde, onder meer in de manier waarop het sociaal overleg verl...
• Breekt de bedrijfsvelo dit jaar door? (15 januari 2021)
  De fiets wint snel terrein in het woon-werkverkeer: volgens een door Acerta georganiseerde zegt 28 procent van de Belgische werknemers geïnteresseerd te zijn in het leasen van een fiets via de werkgever. Een kleine helft daarvan (49 procent) wil d...
• Is loopbaansparen oplossing voor opgestapelde overuren en vakantie-overschot? (12 januari 2021)
  Bijna zes op tien werknemers willen via loopbaansparen sneller op pensioen. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstenbedrijf Acerta bij een representatief staal van 2.000 werkende Belgen. In de zorg, de sector die tijdens deze coronacrisis het ...
• Wat betekent de Brexit-deal voor HR in het VK en de EU? (12 januari 2021)
  Volgens de Brexit-deal krijgt het Verenigd Koninkrijk de mogelijkheid om van Europese wetgeving afgeleide werknemersrechten te wijzigen. Niets wijst er echter op dat dit snel zal gebeuren. De regering gaf geen signalen in die richting (begrijpelij...
• Biden en de vakbonden: beste vrienden? (12 januari 2021)
  De officiële oprichting op 4 januari van een vakbondsafdeling bij Google maakte internationaal wat ophef en gaf goede moed aan wie voorstander is van ‘meer rechtvaardige arbeidsverhoudingen’ en een minder diepe kloof tussen zij die al dan niet goe...
• Vrouwen zijn betere crisisleiders, zegt men (06 januari 2021)
  Het ‘glazen plafond’ kent u ongetwijfeld, maar de ‘glazen helling’ is een minder courant concept. Het tweede slaat op het verschijnsel dat wanneer een bedrijf in de shit zit, het een vrouwelijke leider aanstelt om zich eruit te trekken en proper a...
• Meer sociale inspectie voor coronacontroles? No problemo. (06 januari 2021)
  Voka Oost-Vlaanderen was niet blij met extra coronacontroles op werkvloer. Zij vindt de extra coronacontroles bij bedrijven overbodig. “De controles zijn onnodig, iedereen doet z’n best en respecteert de regels”, klinkt het. “Uit cijfers blijkt da...
• Veel meer werk noodzakelijk: geen dag te verliezen. Wat doet u eraan? (06 januari 2021)
  Vandaag werken zeven op tien Belgen. De federale regering wil dat in 2030 acht op tien Belgen op actieve leeftijd aan de slag zijn. Vlaanderen wil dat doel zelfs al in 2025 halen. Die hogere werkgelegenheidsgraad is noodzakelijk om pensioenen en s...

Mensen

• Veerle Verspille is Chief of Staff bij Mediagenix
  Veerle Verspille is sinds begin september aan de slag als Chief of Staff bij Mediagenix, een Belgisch softwarebedrijf en Europees marktleider in software voor het beheer van televisie-inhoud. Het softwareplatform...
• Joris Vandersteene ruilt VOV voor VBO
  Joris Vandersteene zal bij werkgeversfederatie VBO de verschillende HR-projecten leiden. Het gaat om Young Talent in Action, het Global Apprenticeship Network Belgium, HR Pro (waar Joris Vandersteene ondervoorzit...
• Annet de Lange hoogleraar 'Succesvol ouder worden op het werk'
  Het onderzoek binnen deze bijzondere leerstoel focust op psychologische mechanismen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, zoals werkvermogen, competenties, zelfmanagement, eigenaarschap en de motivatie van we...
• Ann Doucet HR-directeur bij ASAP
  Ann Doucet (53), afgestudeerd als maatschappelijk assistent, heeft sinds het begin van haar loopbaan heel wat ervaring opgebouwd in HR. De eerste 20 jaar van haar carrière was ze actief in de logistiek, achtereen...
• Géraldine Valentini is CHRO bij Isabel Group
  Met een diploma in publiek management (ULB, 1998) én een aanvullend diploma HR-management (ICHEC-ISC Saint-Louis-ISFSC, 1999), startte Géraldine Valentini haar loopbaan bij Eurocall als HR Officer. Nadien werd ze...
• Wim Strickx is HR Business Partner EMEA Manufacturing bij International Paper
  Wim Strickx is bij International Paper HR Business Partner EMEA Manufacturing geworden. In die rol heeft hij de HR-verantwoordelijkheid over de productievestigingen in Rusland, Polen, Frankrijk, Spanje en Marokko. Voordien was hij al aan de slag b...
• Sandra Wilikens wordt Head of HR bij BNP Paribas-Fortis
  Sandra Wilikens is sinds april 2015 Secretaris-Generaal en lid van het Executive Committee van de bank. Vandaag is ze tevens verantwoordelijk voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Public Affairs, verantw...
• Marc De Vos naar de Macquarie University in Sydney, Australië
  "Dit is een positieve keuze voor een nieuwe uitdaging die mij toelaat verantwoordelijkheid voor leiderschap en management te dragen binnen een grote en multinationale kennisorganisatie", zegt Marc De Vos, die ook...
• Saartje Cromheecke is Programme Manager Officemanagement HRM & Languages
  Saartje Cromheecke is al twee jaar docent aan de Arteveldehogeschool, lid van de associatie van de Universiteit Gent. Voordien werkte ze aan de Universiteit Gent, waar ze binnen de vakgroep Personeelsbeleid-, arb...
• Thomas Coremans Head of Organizational Development bij Brussels Airport
  Thomas Coremans is handelsingenieur (ULB Solvay) en startte in 1996 zijn carrière als consultant bij AC Nielsen. Twee jaar later ging hij aan de slag bij AB Inbev. Hij werkte er vijf jaar als Brand & Marketing manager voor het merk Jupiler en ...

Rechtspraak

• Wat met recht op bonus bij ontslag?
  Als een gevolg van onder meer de ‘oorlog om talent’ en de noodzaak om meer te belonen in functie van de prestaties, wordt er vaak bovenop het basisloon nog een variabel loon toegekend. Dit variabele deel wordt na...
• Sociaal-zekerheidsregime bij tewerkstelling in diverse EER-lidstaten: wat met ‘marginale tewerkstelling’?
  Een werknemer die tewerkgesteld is in de EER (*) en/of Zwitserland, is steeds slechts onderworpen aan één sociaal-zekerheidsregime. Om te beoordelen welk sociaal-zekerheidsregime van toepassing is, geldt als alge...
• Afstand van concurrentiebeding: hoe expliciet is expliciet?
  De rechtbank benadrukte dat het niet vereist is dat de werknemer de afstand van het beding aanvaardt, maar wel dat de afstand ondubbelzinnig gebeurt en niet afhankelijk wordt gemaakt van instemming met de andere ...
• Detacheringen en bilaterale overeenkomsten
  Uit het jaarlijks rapport van de Europese Commissie inzake intra-EU-arbeidsmobiliteit blijkt dat het aantal intra-EER-detacheringen (*) naar en vanuit België het laatste decennium exponentiee...
• Potje breken, potje betalen, ook met een bedrijfswagen is het soms balen…
  Vaak speelt ook de achterliggende gedachte dat het stalen ros van een firmawagen net tegen een stootje meer kan (dan een eigen wagen), alsook dat eventuele brokken überhaupt voor rekening van de werkgever zijn, w...
• Europees Hof van Justitie: Belgische Antimisbruikwet een brug te ver
  Deze keer sprak het Hof zich uit over de veelbesproken maar eigenlijk niet toegepaste artikels 23 & 24 van de Antimisbruikwet uit 2012. Die wet geeft Belgische rechtbanken, de RSZ en de sociale inspectie in w...
• Ongelijke behandeling van de interne preventieadviseur bij collectief ontslag: (on)terecht?
  De Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs voorziet in specifieke procedures die een werkgever moet volgen in geval hij zijn interne preventieadviseur wenst te ontslaan, dan ...
• Nieuwe Europese detacheringsregels
  Gedetacheerde werknemers zijn werknemers die door hun werkgever tijdelijk naar een andere EU-lidstaat worden gezonden om er namens hun werkgever te werken. Doorgaans blijft hun arbeidsovereenkomst onderworpen aan...
• Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen
  In casu werd de opzeggingsbrief door de werkgever aangetekend verzonden. Daarna werd deze op de laatste tewerkstellingsdag op vraag van de werknemer nogmaals overgemaakt, samen met het document C4. Plots werd de ...
• Hoe dreigen met ontslag om dringende reden de werkgever zuur kan opbreken
  Nadat er geruchten de ronde deden over een foutieve kassa-afrekening besliste de beheerder van een bakkerijketen de werkneemster in kwestie onverwacht te confronteren met de feiten. Ze werd gevraagd een tussentij...

Boeken

• De managementmonologen
  Geef het maar toe, je doet het niet zo gauw goed en gezwind als personeelsprofessional. Niet schieten, we citeren alleen de doorgewinterde Nederlandse consultant en auteur Gyuri Vergouw. In ‘De managementmonologen’ grasduint hij niet alleen in de ...
• De vier
  “Samenvattend kun je zeggen dat er nooit een betere tijd is geweest om uitzonderlijk te zijn, en een slechtere tijd om gemiddeld te zijn. Dat is één van de grootste effecten van het ontwrichtende klimaat dat gecreëerd is door de opkomst van de ‘lo...
• Vakantieboek voor professionals en managers 2018
  Het is nu echt een traditie geworden: de redacteurs van de Nederlandse uitgeverij Business Contact presenteren ook dit jaar een heus ‘vakantieboek’ voor hun doelpubliek. De vorige jaren was het al eens gericht op ‘managers’ en op ‘professionals’, ...
• Aftellen naar maandag
  Wanneer je op olifanten jaagt, laat je dan niet afleiden door konijnen. Kortom, wil je de belangrijke taken afwerken, verpruts je tijd dan niet aan tussendoortjes als e-mails en telefoons. Toch starten velen hun werkdag in het konijnenhok: de mail...
• Doe-het-zelf-leiders
  Misschien wordt er te veel verwacht van zelfsturing. Denk aan het vermaarde verhaal van het Braziliaanse Semco: een wat slaperig bedrijf, gedoemd om allengs uit te doven, kon dankzij de wonderpil van radicale zelfsturing verrijzen en uitgroe...
• Personaliseren van werk
  De nieuwe benadering van het organiseren van werk is in essentie een benadering op maat, zij het niet alleen op maat van de werknemer, maar evengoed op maat van het team en de organisatie. Het personaliseren van werk is immers een belangrijk...
• Aanspreken? Gewoon doen!
  Tachtig procent van de teams functioneert niet, zo leerde onderzoeker annex managementgoeroe Patrick Lencioni ons al. Het kernprobleem is dat we niet goed met elkaar kunnen omgaan zodra het ongemakkelijk of confronterend wordt. Dan zwijgen we, we ...
• Hoogsensitiviteit @ Work
  Hoe hou je je als hoogsensitieve persoon staande in een werkomgeving én hoe kun je als organisatie inspelen op de behoeften van hoogsensitieve medewerkers? Die dubbele vraag is het opzet van ‘Hoogsensitiviteit @ Work’ van Ilse Van den Daele (voorz...
• Welke kleur heeft jouw parachute? (Nieuwe editie)
  Op het kantelmoment tussen de jaren zestig en zeventig, terwijl de flowerpower het zonnige Californië inpalmde, maakte Richard Bolles zich zorgen, behoorlijk grote zorgen. Zelf was hij tijdens een besparingsronde aan de deur gezet als anglicaans k...
• Werken aan merken
  Geef het maar toe, we blijven ultraconservatief, althans als het over onze voorkeur voor een job en een werkgever gaat. Jong of oud, man of vrouw, laag- of hooggeschoold, het doet er allemaal niet bijster veel toe. Ja, er bestaan verschillen, maar...