Tijdschrift

• Voorwoord. HRM is niet saai
  Hun boek maakt wel duidelijk dat de complexiteit van HRM niet zit in de doelstelling, wel in de manier waarop je tot dat doel kan komen. Vandaag is er een immense stapel wetenschappelijke inzichten die we doseren, mixen en combineren om dat 'saaie...
• Alexis Devlies (PepsiCo). Ondersteunen van de business
    Alexis Devlies haalde in 2004 een diploma Pedagogische Wetenschappen met als afstudeerrichting Sociale, Culturele en Vrije Tijd Agogiek. Dat vulde hij aan met een manama Algemene Economie en Bedrijfskunde (UGent). Toen hij al aan het werk was, ...
• Caerslicht. Evaluaties en kerstdiners zijn niet oubollig
  De verwachtingen liggen hoog nadat ze op LinkedIn lazen over een onderneming die besloten heeft de evaluatiegesprekken te bannen en het oubollige systeem door permanente feedback te vervangen. Enkele experts zijn er als de kippen bij om deze evolu...
• Quoi Leroy? So long, Marianne
    Vier, vijf jaar geleden was het immers slecht gesteld met de Europese arbeidsmarkt, voornamelijk door de vergrijzing, de hoge jeugdwerkloosheid en de verspilling van talent en competenties. Het was nu of nooit om de ambitieuze EU 2020-strategie...
• Straffe HR-uitspraken onder de loep (8). “Bazen van vroeger en nu: ze zijn geen snars veranderd”
  - Kan zonder meer worden bevestigd- Behoeft nuance- Kan niet worden bevestigd Motivatie door zinvol werk en erkenning Voor Herzberg, een van de belangrijkste arbeidspsychologen rond motivatie uit de jaren 1950, was het duidelijk. Langs de ene ka...
• Wetenschappelijke inzichten. Op naar een efficiëntere zorgorganisatie
  Dat de zorgsector en bij uitbreiding de hele samenleving verandert, is een open deur intrappen. “Toch kunnen organisaties niet anders dan mee op de kar te springen”, vertelt Lou Van Beirendonck, oprichter-directeur van Quintessence & dONUS en ...
• Resources. Inzichten uit de praktijk. HR kan veel leren van marketing
  Ook al is de instroom de voorbije jaren substantieel gestegen, het tekort aan zorg- en verpleegkundigen blijft groot. “En het zal in de toekomst zelfs nog toenemen”, zegt Marc Verpoort, sinds begin dit jaar zaakvoerder van Altiplus en voordien ged...
• Innovatieve zorgorganisatie. Eigenaarschap leidt tot leiderschap
  Woonzorgnet-Dijleland is een fusie van vier woonzorgcentra: De Wingerd en Dijlehof in Leuven, Ter Meeren in Neerijse en Keyhof in Huldenberg. 460 medewerkers zorgen er voor 450 bewoners. Elk woonzorgcentrum heeft zijn eigen cultuur, accenten en wa...
• Efficiëntie verhogen. Vergeet het menselijke aspect niet
  Het nieuwe AZ Sint-Maarten-ziekenhuis in Mechelen is uitgerust met alle mogelijke innovatieve technieken. Er is een hoogtechnologisch luchtbeheersingssysteem, overal staan informatieschermen en in elke uithoek is er toegang tot het glasvezelnetwer...
• Lessen uit de praktijk. Op zoek naar een duidelijke leiderschapsvisie
  Ilse Waumans is HR-directeur van zowel AZ Nikolaas, het grote fusieziekenhuis in het Waasland met hoofdcampus in Sint-Niklaas, als van het voormalige openbaar ziekenhuis AZ Lokeren. De twee ziekenhuizen, met in totaal 2800 medewerkers en ruim 800 ...

Nieuws

• Werkgever en werknemer blijven elkaar gemiddeld tien jaar trouw (17 januari 2020)
  Ruim de helft van de werknemers (54 procent) werkte in 2019 al meer dan vijf jaar bij dezelfde werkgever. Een derde van de werknemers heeft zelfs een anciënniteit van meer dan tien jaar. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstenbedrijf Acerta op basi...
• Europese ‘scale-ups’ worstelen met professioneel personeelsbeleid (17 januari 2020)
  Het traditionele beeld van de scale-up als hoogtechnologisch bedrijf klopt niet. Slechts een op tien Europese scale-ups is actief in de ICT-sector en slechts vier procent in biotech of healthcare. Bovendien geeft slechts een kwart van de scale-ups...
• HR vertrouwt nog te veel op instinct in plaats van inzicht (17 januari 2020)
  Minstens de helft van de lacunes in beschikbare vaardigheden en competenties in de organisatie kan overbrugd worden als HR zich meer zou baseren op concrete data, stelt een onderzoek van de Britse HR-dienstverlener Capita Resourcing. Uit een rondv...
• Technologie en veranderende normen en waarden doen werkdruk toenemen (17 januari 2020)
  Thuiszorgmedewerkers, leerkrachten in het basisonderwijs, ICT-systeembeheerders, mobiele objectbeveiligers, vrachtwagenchauffeurs binnenland en orderpickers hebben de voorbije 20 jaar de werkdruk sterk zien toenemen. Dat is te lezen in het werkdoc...
• Artificiële intelligentie: zoeken naar een ethisch kader (17 januari 2020)
  Artificiële intelligentie opent voor werkgevers heel wat nieuwe deuren. Ze kunnen cv’s efficiënter screenen, kandidaten gemakkelijker aan een job koppelen, vlotter interviews en testen afnemen, takenpakketten opt...
• Personeel woonzorgcentra enthousiast ondanks hoge werkdruk (14 januari 2020)
  Liefst 79 procent van de rusthuismedewerkers is enthousiast over de job. Bij de doorsnee Vlaamse werknemer is dat slechts 58 procent. Bijna de helft van de rusthuiswerknemers (43 procent) ervaart een te hoge werkdruk. Ook geeft slechts 28 procent ...
• Haast en gebrek aan interesse van rekruteerder grootste afknapper voor sollicitanten (14 januari 2020)
  Op een krappe arbeidsmarkt zou men denken dat organisaties er alles aan doen om op kandidaten een goede indruk te maken. Toch lijkt dat niet altijd het geval, zo leert onderzoek van Intelligence Group. De internationale analist van arbeidsmarktdat...
• Woonzorgnet-Dijleland: “Eigenaarschap leidt tot leiderschap” (14 januari 2020)
  Woonzorgnet-Dijleland is een fusie van vier woonzorgcentra: De Wingerd en Dijlehof in Leuven, Ter Meeren in Neerijse en Keyhof in Huldenberg. Ongeveer 460 medewerkers zorgen er voor 450 bewoners. Elk woonzorgcentrum heeft zijn eigen cultuur, accen...
• Mobiliteitsbudget amper gebruikt (10 januari 2020)
  Sinds maart 2019 kunnen werkgevers overeenkomen met hun werknemer die in aanmerking komt voor een firmawagen om deze te ruilen voor een mobiliteitsbudget. Werknemers kunnen met het budget van hun firmawagen op een alternatieve wijze hun mobiliteit...
• Belgische werknemers zien rooskleurige toekomstperspectieven (10 januari 2020)
  Meer dan zes op de tien Belgische werknemers (61 procent) verwachten de volgende twaalf maanden promotie te krijgen. Hiermee zijn Belgen iets optimistischer dan het Europese gemiddelde (55 procent verwacht een promotie). Dat leert een enquête van ...

Mensen

• Veerle Verspille is Chief of Staff bij Mediagenix
  Veerle Verspille is sinds begin september aan de slag als Chief of Staff bij Mediagenix, een Belgisch softwarebedrijf en Europees marktleider in software voor het beheer van televisie-inhoud. Het softwareplatform...
• Joris Vandersteene ruilt VOV voor VBO
  Joris Vandersteene zal bij werkgeversfederatie VBO de verschillende HR-projecten leiden. Het gaat om Young Talent in Action, het Global Apprenticeship Network Belgium, HR Pro (waar Joris Vandersteene ondervoorzit...
• Annet de Lange hoogleraar 'Succesvol ouder worden op het werk'
  Het onderzoek binnen deze bijzondere leerstoel focust op psychologische mechanismen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, zoals werkvermogen, competenties, zelfmanagement, eigenaarschap en de motivatie van we...
• Ann Doucet HR-directeur bij ASAP
  Ann Doucet (53), afgestudeerd als maatschappelijk assistent, heeft sinds het begin van haar loopbaan heel wat ervaring opgebouwd in HR. De eerste 20 jaar van haar carrière was ze actief in de logistiek, achtereen...
• Géraldine Valentini is CHRO bij Isabel Group
  Met een diploma in publiek management (ULB, 1998) én een aanvullend diploma HR-management (ICHEC-ISC Saint-Louis-ISFSC, 1999), startte Géraldine Valentini haar loopbaan bij Eurocall als HR Officer. Nadien werd ze...
• Wim Strickx is HR Business Partner EMEA Manufacturing bij International Paper
  Wim Strickx is bij International Paper HR Business Partner EMEA Manufacturing geworden. In die rol heeft hij de HR-verantwoordelijkheid over de productievestigingen in Rusland, Polen, Frankrijk, Spanje en Marokko. Voordien was hij al aan de slag b...
• Sandra Wilikens wordt Head of HR bij BNP Paribas-Fortis
  Sandra Wilikens is sinds april 2015 Secretaris-Generaal en lid van het Executive Committee van de bank. Vandaag is ze tevens verantwoordelijk voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Public Affairs, verantw...
• Marc De Vos naar de Macquarie University in Sydney, Australië
  "Dit is een positieve keuze voor een nieuwe uitdaging die mij toelaat verantwoordelijkheid voor leiderschap en management te dragen binnen een grote en multinationale kennisorganisatie", zegt Marc De Vos, die ook...
• Saartje Cromheecke is Programme Manager Officemanagement HRM & Languages
  Saartje Cromheecke is al twee jaar docent aan de Arteveldehogeschool, lid van de associatie van de Universiteit Gent. Voordien werkte ze aan de Universiteit Gent, waar ze binnen de vakgroep Personeelsbeleid-, arb...
• Thomas Coremans Head of Organizational Development bij Brussels Airport
  Thomas Coremans is handelsingenieur (ULB Solvay) en startte in 1996 zijn carrière als consultant bij AC Nielsen. Twee jaar later ging hij aan de slag bij AB Inbev. Hij werkte er vijf jaar als Brand & Marketing manager voor het merk Jupiler en ...

Rechtspraak

• Wat met recht op bonus bij ontslag?
  Als een gevolg van onder meer de ‘oorlog om talent’ en de noodzaak om meer te belonen in functie van de prestaties, wordt er vaak bovenop het basisloon nog een variabel loon toegekend. Dit variabele deel wordt na...
• Sociaal-zekerheidsregime bij tewerkstelling in diverse EER-lidstaten: wat met ‘marginale tewerkstelling’?
  Een werknemer die tewerkgesteld is in de EER (*) en/of Zwitserland, is steeds slechts onderworpen aan één sociaal-zekerheidsregime. Om te beoordelen welk sociaal-zekerheidsregime van toepassing is, geldt als alge...
• Afstand van concurrentiebeding: hoe expliciet is expliciet?
  De rechtbank benadrukte dat het niet vereist is dat de werknemer de afstand van het beding aanvaardt, maar wel dat de afstand ondubbelzinnig gebeurt en niet afhankelijk wordt gemaakt van instemming met de andere ...
• Detacheringen en bilaterale overeenkomsten
  Uit het jaarlijks rapport van de Europese Commissie inzake intra-EU-arbeidsmobiliteit blijkt dat het aantal intra-EER-detacheringen (*) naar en vanuit België het laatste decennium exponentiee...
• Potje breken, potje betalen, ook met een bedrijfswagen is het soms balen…
  Vaak speelt ook de achterliggende gedachte dat het stalen ros van een firmawagen net tegen een stootje meer kan (dan een eigen wagen), alsook dat eventuele brokken überhaupt voor rekening van de werkgever zijn, w...
• Europees Hof van Justitie: Belgische Antimisbruikwet een brug te ver
  Deze keer sprak het Hof zich uit over de veelbesproken maar eigenlijk niet toegepaste artikels 23 & 24 van de Antimisbruikwet uit 2012. Die wet geeft Belgische rechtbanken, de RSZ en de sociale inspectie in w...
• Ongelijke behandeling van de interne preventieadviseur bij collectief ontslag: (on)terecht?
  De Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs voorziet in specifieke procedures die een werkgever moet volgen in geval hij zijn interne preventieadviseur wenst te ontslaan, dan ...
• Nieuwe Europese detacheringsregels
  Gedetacheerde werknemers zijn werknemers die door hun werkgever tijdelijk naar een andere EU-lidstaat worden gezonden om er namens hun werkgever te werken. Doorgaans blijft hun arbeidsovereenkomst onderworpen aan...
• Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen
  In casu werd de opzeggingsbrief door de werkgever aangetekend verzonden. Daarna werd deze op de laatste tewerkstellingsdag op vraag van de werknemer nogmaals overgemaakt, samen met het document C4. Plots werd de ...
• Hoe dreigen met ontslag om dringende reden de werkgever zuur kan opbreken
  Nadat er geruchten de ronde deden over een foutieve kassa-afrekening besliste de beheerder van een bakkerijketen de werkneemster in kwestie onverwacht te confronteren met de feiten. Ze werd gevraagd een tussentij...

Boeken

• De managementmonologen
  Geef het maar toe, je doet het niet zo gauw goed en gezwind als personeelsprofessional. Niet schieten, we citeren alleen de doorgewinterde Nederlandse consultant en auteur Gyuri Vergouw. In ‘De managementmonologen’ grasduint hij niet alleen in de ...
• De vier
  “Samenvattend kun je zeggen dat er nooit een betere tijd is geweest om uitzonderlijk te zijn, en een slechtere tijd om gemiddeld te zijn. Dat is één van de grootste effecten van het ontwrichtende klimaat dat gecreëerd is door de opkomst van de ‘lo...
• Vakantieboek voor professionals en managers 2018
  Het is nu echt een traditie geworden: de redacteurs van de Nederlandse uitgeverij Business Contact presenteren ook dit jaar een heus ‘vakantieboek’ voor hun doelpubliek. De vorige jaren was het al eens gericht op ‘managers’ en op ‘professionals’, ...
• Aftellen naar maandag
  Wanneer je op olifanten jaagt, laat je dan niet afleiden door konijnen. Kortom, wil je de belangrijke taken afwerken, verpruts je tijd dan niet aan tussendoortjes als e-mails en telefoons. Toch starten velen hun werkdag in het konijnenhok: de mail...
• Doe-het-zelf-leiders
  Misschien wordt er te veel verwacht van zelfsturing. Denk aan het vermaarde verhaal van het Braziliaanse Semco: een wat slaperig bedrijf, gedoemd om allengs uit te doven, kon dankzij de wonderpil van radicale zelfsturing verrijzen en uitgroe...
• Personaliseren van werk
  De nieuwe benadering van het organiseren van werk is in essentie een benadering op maat, zij het niet alleen op maat van de werknemer, maar evengoed op maat van het team en de organisatie. Het personaliseren van werk is immers een belangrijk...
• Aanspreken? Gewoon doen!
  Tachtig procent van de teams functioneert niet, zo leerde onderzoeker annex managementgoeroe Patrick Lencioni ons al. Het kernprobleem is dat we niet goed met elkaar kunnen omgaan zodra het ongemakkelijk of confronterend wordt. Dan zwijgen we, we ...
• Hoogsensitiviteit @ Work
  Hoe hou je je als hoogsensitieve persoon staande in een werkomgeving én hoe kun je als organisatie inspelen op de behoeften van hoogsensitieve medewerkers? Die dubbele vraag is het opzet van ‘Hoogsensitiviteit @ Work’ van Ilse Van den Daele (voorz...
• Welke kleur heeft jouw parachute? (Nieuwe editie)
  Op het kantelmoment tussen de jaren zestig en zeventig, terwijl de flowerpower het zonnige Californië inpalmde, maakte Richard Bolles zich zorgen, behoorlijk grote zorgen. Zelf was hij tijdens een besparingsronde aan de deur gezet als anglicaans k...
• Werken aan merken
  Geef het maar toe, we blijven ultraconservatief, althans als het over onze voorkeur voor een job en een werkgever gaat. Jong of oud, man of vrouw, laag- of hooggeschoold, het doet er allemaal niet bijster veel toe. Ja, er bestaan verschillen, maar...