De Belgen beseffen meer en meer dat ze niet voor altijd bij hun huidige job of bedrijf zullen blijven. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Acerta geeft raad.

Fons Leroy

In tijden van COVID bestaat de grootste uitdaging van leidinggevenden en hr-professionals eruit hun teams gemotiveerd en geëngageerd te houden. Acerta leidt je in vijf stappen naar een sterkere bevlogenheid van je medewerkers.

Antwerp Management School en Acerta stellen voor: AMS-Acerta NeuroTrainingLabTM

Door het massale thuiswerken, verplaatst gevoelige data zich van de kantooromgeving naar menig home office. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Acerta geeft raad.

De huidige realiteit van lage rentes is voor werkgevers die een groepsverzekering willen aanbieden met een rendement hoger dan het minimumrendement voor aanvullende pensioenen, redelijk frustrerend. Daarom lanceert AXA een innovatieve, hybride oplossing die de mogelijkheid biedt tak 21 en tak 23 te combineren. Het doel: competitieve salarispakketten aanbieden in een steeds krappere talentenmarkt.

Tijd om die kortetermijnvisie rond thuiswerk aan de kant te schuiven. Dit moet je als werkgever weten over (corona)-thuiswerk.

Hoe ziet de werkorganisatie er in de toekomst uit? Acerta, KU Leuven en HR Square gingen samen op zoek naar het antwoord via een bevraging. Als het gaat over thuiswerk, is het antwoord eenduidig: een hybridemodel is de toekomst.

Hoe zorg je ervoor dat je medewerker gelukkig is op de werkvloer? Nele Ronsmans, Senior Consultant bij Acerta, geeft tips.

In dit artikel geeft Amandine Boseret, juridisch adviseur bij Acerta, een overzicht van mogelijke oplossingen voor een goede arbeidsorganisatie.

Acerta biedt met het deelplatform ‘Bridge’ de mogelijkheid om werknemers te delen met andere werkgevers.

Heel wat ondernemingen en sectoren blijven nood hebben aan tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona. Maar hoe zit het nu vanaf september? Acerta brengt je op de hoogte.