< Terug naar overzicht

Talent specialist

Talent specialist

Functie

Als Talent specialist maak je deel uit van het ZOL Talent Center; dit omvat het volledige loopbaantraject voor medewerkers van ons ziekenhuis gaande van instroom, opleiding en ontwikkeling naar uitstroom. Voor de uitvoering van je functie, werk je nauw samen met de Talent coach. Je rapporteert aan de leidinggevende van het ZOL Talent Center.

Waar ligt jouw uitdaging?

Je combineert je staffunctie (50%) met je operationele rol als assessor (50%). Als Talent specialist ben je verantwoordelijk voor het domein van psychotechnische testings en de verankering van talent- en loopbaanmanagement in het ziekenhuis.

  • Je bent het aanspreekpunt voor het beheer en de opvolging van psychotechnische testings:
  • analyse van de bestaande interne psychotechnische proeven en voorstellen formuleren om deze te optimaliseren.
  • als assessor uitvoeren van assessments en opstellen van rapporten (desgevallend op suggestie van de talent coach).
  • verstrekken van informatie aan leidinggevenden en management aangaande het gebruikte testmateriaal en de wijze waarop deze geïnterpreteerd en gehanteerd kunnen worden in kader van loopbaanbeleid.
  • uitzetten van de bakens inzake psychotechnische testings.
  • Je ontwikkelt een gedragen assessmentbeleid in het ZOL, gebaseerd op huidige evoluties in de testpsychologie. Hierbij is de wetenschappelijke basis van het gebruikte systeem even belangrijk als de gedragenheid in het ziekenhuis.
  • Je fungeert als aanspreekpunt binnen het ziekenhuis inzake talentmanagement.
  • Je speelt samen met de talentcoach een belangrijke rol:

    • in de balans tussen medewerkers optimaal laten presteren in hun huidige job versus hen een groeiperspectief te bieden om nieuwe ervaringen op te doen in functie van hun loopbaanverwachtingen.
    • in het mee uitwerken van een loopbaan- en talentbeleid dat aansluit bij de strategie en de noden van het ziekenhuis.
    • bij het ondersteunen van leidinggevenden in het doen samenvallen van sterkten en talenten van medewerkers met hun functieprofielen.

  • Je kan betrokken worden bij het beheer van diversie online HR applicaties.
  • Je werkt mee aan projecten binnen het departement Personeelszaken.
  • Je onderhoudt contacten met relevante externe testbureau’s;

Profiel

Wat zijn jouw troeven?

  • Je bent in het bezit van een masterdiploma.
  • Je hebt 4 jaar relevante HR-ervaring. Bijkomend heb je relevante vorming /opleiding / training gevolgd.
  • Je hebt kennis inzake selectiemethodes, psychotechnische proeven, competentie- en talentmanagement en HR ken- en stuurgetallen.
  • Je bent klantgericht, integer en draagt samenwerken hoog in het vaandel.
  • Je hebt een sterk oordeelsvermogen, werkt probleemoplossend en je bent sterk in plannen en organiseren.

Aanbod

Wat bieden wij u?

  • Tewerkstellingspercentage: 100%
  • Campus: Sint-Jan (Genk)
  • Weddeschaal volgens schaal A4a/b: het bruto geïndexeerd maandloon bedraagt min. 3.892 EUR en max. 5.934 EUR bruto. Dit wordt aangevuld met vakantiegeld, een eindejaarspremie, maaltijdcheques (€4) en een groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met bijdrage werknemer en werkgever.

Contact

Wil je nog bijkomende informatie?

Inhoudelijk over de functie:

  • Sylvain Haekens, hoofd ZOL Talent Center (089/321751 – haekens@zol.be)

Informatie over de selectieprocedure:

  • Lara Hulsmans, deskundige personeelszaken (089/32 17 83 – hulsmans@zol.be)

De selectieprocedure omvat een selectiegesprek. Indien weerhouden volgt er een extern

assessment. Wij waarborgen tijdens deze procedure de geldende COVID veiligheidsvoorschriften voor de kandidaten.

Word ook een held van het ZOL

Solliciteren kan t.e.m. 2/01/2022 via www.heldenvanhetzol.be.

Enkel kandidaten met een toegevoegd diploma en CV zijn toegelaten in de procedure.

Enkel online sollicitaties worden in behandeling genomen.


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen