< Terug naar overzicht

HR Manager

HR Manager

Organisatie

Smulders Projects Belgium is producent van monipole funderingen voor windturbines op zee.

Functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het plannen, coördineren, implementeren en opvolgen van de HR-processen. Zowel op strategisch als op operationeel vlak ben je verantwoordelijk voor het volledig HR beleid.

Jij hebt een hart voor human resources, dat merkt iedereen aan de gedrevenheid en het enthousiasme waarmee jij dagelijks je team aanstuurt. Die passie komt uit je jarenlange ervaring in een leidinggevende functie. Je bent een expert in je domein en volgt alle vakgerelateerde trends op de voet.

Meer specifiek:

Organisatie:

  • Je garandeert een correcte en kwaliteitsvolle dienstverlening op ieder HR-deelgebied.
  • Je verzekert de efficiëntie van de HR-processen en corrigeert waar nodig. Je initieërt verbeterprocessen.
  • Je zorgt voor de uitvoering van het algemene personeelsbeleid (loonbeleid, aanwervingen, opleidingen, …) met focus op soft HR.
  • Je ontwikkelt, implementeert en coördineert HR-methodes en procedures die conform zijn met de Smulders Group.
  • Je organiseert sociale verkiezingen.

Communicatie:

  • Je bent het intern aanspreekpunt voor medewerkers, hiërarchische lijn en directie mbt HR-gebonden thema’s.
  • Je communiceert de HR-richtlijnen.

Leidinggeven:

  • Je legt de individuele doelstellingen in samenspraak met de medewerkers van je eigen team vast.
  • Je creëert een werkklimaat waarin HR/receptie medewerkers geïnstrueerd, gestimuleerd en gemotiveerd worden.

Overige:

  • Je rapporteert de kerngegeven aan management en directie.
  • Je houdt je vakkennis up-to-date en volgt nieuwe ontwikkelingen op in het HR-domein.
  • Je vertegenwoordigt de firma op netwerkevents.

Je rapporteert aan de General manager en HR Director en werkt nauw samen met het hele team.

Een goede teamspirit mag niet ontbreken!

Profiel

Onze ideale kandidaat:

  • Kan fungeren op masterniveau en heeft relevante werkervaring in een industriële omgeving. Hij/zij heeft minimum 5 jaar ervaring als leidinggevende.
  • Weet van aanpakken en werkt resultaatgericht met een hoge betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Kan autonoom denken en handelen. Hij/zij beschikt over een strategisch inzicht.
  • Is professioneel ingesteld, open-minded en empathisch. Hij/zij denkt mee in het belang van het bedrijf en de werknemers.
  • Is assertief, dynamisch, flexibel, stressbestendig en kan oplossingsgericht denken.
  • Kan vlot en snel schakelen tussen de verschillende geplande en ongeplande activiteiten.
  • Krijgt energie van de uitdagingen in een snel groeiende organisatie.
  • Is een organisatietalent en creatief. Hij/zij is ambitieus en kan innovatief meedenken aan de gehele HR-performance cyclus.
  • Kan met zijn/haar sterke overtuigingskracht, enthousiasme, motiverende en positivisme het HR-team coachen en de medewerkers naar een hoger niveau tillen.
  • Beschikt over de nodige analytische skills om de processen van payroll & administratie te doorgronden en te optimaliseren maar ook om mensen en situaties op een objectieve manier te beoordelen.
  • Beschikt over sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden en neemt tijdens gesprekken een actieve luisterhouding aan die klantgericht is. Als sleutelfiguur binnen de organisatie kan je op alle niveau’s communiceren.
  • Kan vlot communiceren in het Nederlands en Engels. Andere bijkomende talen zijn een mooie troef!
  • Heeft een goede kennis van MS Office en software pakket.
  • Heeft een goede kennis van CAO’s, het Belgisch arbeidsrecht en sociale wetgeving.
  • Heeft ervaring met groeps-, hospitalisatie- en arbeidsongevallenverzekeringen.
  • Kan zich terugvinden in onze basiswaarden: Daadkracht – Respect – Klantgerichtheid – Teamwork.

Bij Smulders zoeken we … een proactieve initiatiefnemer met gezond verstand en een hands-on mentaliteit. Je bent vlot in de omgang en voorziet de interne en externe klanten steeds van een kwaliteitsvolle service. Je bent oplossingsgericht: je weet problemen te vertalen in creatieve oplossingen en opportuniteiten. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, maar met de nodige flexibiliteit en veerkracht. Je neemt volledige ownerschip over de aan jou toegewezen taken/verantwoordelijkheden.

 

 Jobgerelateerde competenties

  • HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
  • Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
  • HR-activiteiten aansturen: Lonen
  • Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
  • HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
  • HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
  • Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
  • Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
    Actieplannen opstellen
  • Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
  • Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
  • Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
  • Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
  • HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
  • Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
    Gepaste maatregelen nemen
  • De personeelsadministratie superviseren
  • HR-activiteiten aansturen: Opleiding
  • HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
  • HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
  • Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
  • HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
  • Een dienst of een organisatie leiden

Persoonsgebonden competenties

  • Zin voor nauwkeurigheid hebben
  • Omgaan met stress
  • Contactvaardig zijn
  • Samenwerken als hecht team
  • Zelfstandig werken
  • Creatief denken (Inventiviteit)
  • Leervermogen hebben
  • Plannen (= ordenen)
  • Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
  • Regels en afspraken nakomen
  • Klantgerichtheid
  • Resultaatgerichtheid

Aanbod

Wij bieden je naast een grote dosis fun, avontuur en uitdaging een internationale omgeving waarin initiatief en eigen inbreng echt een verschil maken. Je kan meewerken aan de tot de verbeelding sprekende constructies voor de offshore windindustrie, civiele markten olie & gas. Dit binnen een groeiende bedrijvengroep.

Verder bieden we je uiteraard ook nog:

  • Een aantrekkelijk salarispakket
  • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, …
  • Opleidingsmogelijkheden en potentiële groeikansen – we willen dat je vooruit gaat
  • Tal van leuke evenementen zoals onze jaarlijkse kerstborrel, vakantieborrel, nieuwjaarsreceptie, teambuilding, familiedag, … Je maakt bij ons echt deel uit van de “Smulders-familie”! Check zeker onze blog voor de verslagen!

Plaats tewerkstelling:

Smulders Projects Belgium
Leo Bosschartlaan 20, 2660 Hoboken

Contact

Waar en hoe solliciteren?

Contact: Myriam Bouhaddi
 


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen