HR Square 98
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
Resources
Square
- Voorwoord: de ballade van de bange grijze Belg
- Profiel: Bert Van Rompaey (BNP Paribas Fortis). “HR moet pragmatische antwoorden bieden”
- Interview: Luc Elen (Ergo Life). “Sociale dialoog: praten wordt luisteren”
- Expertise Beloning & Motivatie: Daniel Pink merkt op dat ‘de wortel en de stok’ niet meer werken. Op zoek naar beloning die écht motiveert
- Expertise Beloning & Motivatie: Elke Jorens (Microsoft Belgium & Luxembourg). “Medewerkers moeten grotendeels zelf kunnen beslissen hoe en waar ze hun objectieven willen bereiken”
- Expertise outplacement: Outplacement anno 2010. Democratisering en verjonging
- Dossier oudere werknemers: Philippe Kiss (UGent, Securex). “Een goed leeftijdsbewust personeelsbeleid levert geld op”
- Dossier oudere werknemers: Anne Himpens (Ervaringsfonds). “Aangepast personeelsbeleid maakt langer werken mogelijk”
- Dossier oudere werknemers: William De Plecker (Securitas). De vele voordelen van werken met 45-plussers
- Dossier oudere werknemers: Eva Vandenheede (Securex) geeft stappenplan voor verbeteringsproject. “Laat werknemers mee oplossingen bedenken”
- Dossier oudere werknemers: Herman Pannecoucke (50+ Consulent VDAB). “(H)Erkenning van verworven competenties”
- Dossier oudere werknemers: Aanwerving vijftigplussers? Ja, maar vanuit sterk HRM
- HRM zorg: Op weg naar sociaal akkoord in de zorgsector. Ruimte voor personeel, ruimte voor ondernemerschap
- HRM in de kmo: Karel Van Eetvelt (Unizo). “Een klein bedrijf kan makkelijker inspelen op de noden van een medewerker”
- De adviesraad: Paul De Schepper (Acerta Consult). “De talentgedreven organisatie”
- De adviesraad: Yves Van Durme (Hudson). “Blijf weg van de financiële ROI, ga voor echte meerwaarde”
- Arbeidsrecht: Sociaal Strafwetboek. Klaar voor de sociale inspectie?
- Quoi Leroy? Boren naar talent