HR Square 81
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
Resources
Square
- HRS 59 Special Prestatiebeloning: Opmerkelijk onderzoek én praktijk in Vlaanderen. Waarom u beter (geen) prestatiebeloning invoert.
- HRS 70 Onderzoek: beloning in crisistijd. ‘Eerlijk (Be)loon(d)’ legt frustraties over loon bloot
- HRS 72 Expertise bedrijfswagens: Trends en tips in het bedrijfswagenbeleid. Minder kosten, meer milieu
- HRS 72 Expertise expatriates: Juridisch bekeken. “Meer dan salary split”
- HRS 74 Arbeidsrecht: Bijzondere maatregelen voor arbeidsduurvermindering. Pak de crisis aan: ga minder werken
- HRS 76 Flexibiliteit: keuze of noodzaak? Flexibiliteit en loon: Hoeveel kans maakt het cafetariaplan?
- Voorwoord. U kunt niet méér betalen, wel méér geven
- Het probleem: Optimalisatie van de loonkosten.
- Het onderzoek: Professor Xavier Baeten wikt en weegt het beloningsbeleid en de optimalisatie van de loonkosten. “Te veel gestuurd door fiscaliteit, te weinig door creativiteit”
- Het beleid: Debat..werkgevers en vakbonden spelen hun troeven uit. Hoe beperken we de loonkosten?
- Het recht: Besparen op loonkosten.
- Het motief: De psychologie van loontevredenheid. “Soort activiteiten en bedrijfsstrategie bepalen of loonspanning zinvol is”
- Het instrument: Bedrijfswagens in het vizier van de fiscus. Groener en duurder
- Interview: Luc Druwé (Electrolux). “Maak meer onderscheid tussen sterke en minder sterke presteerders”
- De praktijk: Pfizer past loonkostenstructuur aan. “We willen absoluut prestaties blijven belonen”
- De praktijk: Stappenplan opgebouwd vanuit de praktijk. “Beloon op output en niet op input”
- Het werkplan: Past loonbeleid bij strategie?