HR Square 73
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
Resources
Square
- Voorwoord: Psychologische recessie
- Mensen
- Profiel: Marijke Van Hoorebeeck (Aquafin). “Proactief opleidingsbeleid werkt”
- Praxis Werving en oudere werknemers: Monsanto en vijftigplussers. Werving en oudere werknemers: (g)een contradictio in terminis?
- Praxis HRM, coaching en opleiding op sociale leest: HRM voor werknemers met autismespectrumstoornis. “Ze zien meer dan u en ik”
- Expertise de rollen van HR: Dave Ulrich (Ross School of Business / RBL Group). “HR moet de taal van de business kunnen spreken”
- Expertise de rollen van HR: Jan De Moor (Recticel). “HR is te veel technocraat”
- Special controle in & uit: Uitgangscontrole. Mag u personeel controleren, fouilleren, aan politie overdragen?
- Special controle in & uit: Looza analyseert tien jaar tijdsregistratie. “Niet alleen voor het opvolgen van afwezigheden”
- HRM zorg: Ziekteverzuim in de zorgsector. Ziek zijn kost geld
- Visie: Personeelsverloop. Hoe sterk weegt HR-klimaat op vrijwillig verloop?
- Quoi Leroy? Keynes, where are you?