HR Square 201
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
- Voorwoord. Vertrouwen
- Bart Van Bambost (Nipro Europe): “Als het niet duidelijk is, hebben we gefaald”
- Johan Van Looy (CEO INNOCOM). “Een directie die alles beslist, maakt je als bedrijf zeer kwetsbaar”
- Human.Valerie Thoen (Stad Dendermonde). “Het voelt alsof alle puzzelstukjes samenvallen”
- De wereld rond met Laura Rampelberg (PwC). “Digitalisering van HR gaat hard in New York”
- Van de vakbond. De meeste telewerkers deugen
- Quoi Leroy? De Zorg Ontzorgen
- Straffe HR-uitspraak onder de loep (15). Technologische innovatie vloekt per definitie met routinewerk
Resources
- Dossier. De strategische change-rol van HR – Academische inzichten. Tijd voor HR om leiderschap te tonen
- De strategische change-rol van HR – GUBERNA. Ook in de raad van bestuur wordt nu over HR gesproken
- Dossier. De strategische change-rol van HR – Case: Touring. De strategische waarde van de HR Business Partner
- De strategische change-rol van HR – Case Aertssen Group. HR-beleid staven met cijfers
- De strategische change-rol van HR – Case Proximus. HR als motor van verandering
- Dossier mentaal welzijn in onzekere tijden
- Dossier mentaal welzijn in onzekere tijden – Onderzoek. Minder bevlogenheid, meer jobonzekerheid
- Dossier mentaal welzijn in onzekere tijden – Het advies van de vakbond. “We voelen een duidelijke nood aan extra ondersteuning”
- Dossier mentaal welzijn in onzekere tijden – Case UZ Antwerpen. Samen de JerUZAlema dansen
- Dossier mentaal welzijn in onzekere tijden – Case Kruidvat. Medewerkers bepalen mee de veiligheidsprocedures
Square
- Caleidoscoop
- Rondetafelgesprek HR Tech. “Door te digitaliseren, kunnen we er meer voor de medewerkers zijn”
- Neuroleiderschap. Leiderschapscompetenties ontwikkelen via neurotraining
- Loopbaanmanagement. Eén voor allen of allen voor één?
- Verdedig uw onderzoek. Organiseer uw eigen gig-economie
- Arbeidsrecht. Brutale privémail van werknemer: geldig bewijs voor dringende reden?
- Arbeidsrecht. Discriminatie wegens syndicale overtuiging: ook voor niet-vakbondsleden?
- Internationaal werk. Regeerakkoord: Wat is de impact op internationale tewerkstelling van werknemers?
- Paradoxes of Leadership. Het multitaskende brein van de rustige leider
- Dumpen of (her)lezen. Emotionele Intelligentie
- Postscriptum. Rekrutering: laat het algoritme verder kijken dan zijn neus lang is