HR Square 186
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
- Voorwoord – Luc De Decker
- Maarten van Beek (ING): “Het loslaten, minder controleren, minder regels is de echte uitdaging”
- Profiel. Joke Renneboog (Inkendaal). “Elke dag zie je het resultaat van wat je doet”
- Quoi Leroy? More punk!
- Caerslicht. Ben jij een soepele stroeve of stroeve soepele?
- Perspectief. Het Huis van Werkvermogen (8). Wandelend weten hoe het écht gaat met je medewerkers
Resources
- Dossier Human Risk Management. Dirk Buyens (Vlerick Business School). Tien HR-risico’s anno 2019
- Dossier Human Risk Management. Victor Lamme (Universiteit Amsterdam). Op zoek naar de juiste hersenknoppen voor gedragsverandering
- Dossier Human Risk Management. AZ Delta. “Ons doel: onze risicomaturiteit verhogen”
- Dossier Human Risk Management. Compensation & Benefits. “Het is niet makkelijk om als Comp&Ben in 1-2-3 iets te veranderen”
- Dossier Human Risk Management. Verloop en retentie. Hoe wordt de beste werkplek geen gouden kooi?
- Dossier Human Risk Management. Sociaal conflict. Risico of opportuniteit?
- Dossier Human Risk Management. Fysieke veiligheidsrisico’s. Human risk management ‘pur sang’
- Dossier Human Risk Management. Zijn vakbonden risicoverhogend of risicoverlagend? De verschillende gezichten van een vakbond
- Dossier Human Risk Management. UNILIN. Risico’s in talentmanagement beheersen
- Dossier Human Risk Management. Contingent Workforce. Weet HR wie er allemaal rondloopt in de organisatie?
- Dossier Human Risk Management. Laurence Breton-Kueny (Groep AFNOR). “HR-normen zijn een hefboom om menselijke risico’s te beheersen”
- Dossier Human Risk Management. Hans De Cuyper (AG Insurance). “Je moet tijdig actie ondernemen”
Square
- Caleidoscoop
- Intrapreneurship. Hoe de ondernemer in de werknemer aanmoedigen?
- Werk en gezondheid. Gezondheidsinterventies op het werk. Welke gezondheidsstrategie werkt en welke niet?
- Jobonzekerheid. Professor Nele De Cuyper (KU Leuven). Inzetbaarheid als remedie tegen onzekerheid
- Artificiële intelligentie. “Eerst strategie, dan pas technologie”. Welk effect heeft digitalisering op HR?
- In de rechtbank
- Internationaal werk. Komt er een Europese sociale inspectie?
- Dumpen of (her)lezen? (3). ‘Good to Great’
- Boeken. ‘De clash voorbij’ (Peggy De Prins). Constante dialoog in plaats van loopgravenoorlog
- Boeken
- Postscriptum. De relatie tussen engagement en winst: het belang van doel, authenticiteit en vasthoudendheid