HR Square 169
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
- VOORWOORD. Waarom u (g)een Chief Happiness Officer nodig hebt
- INTERVIEW. Xavier Bouckaert en Katrien De Nolf (Roularta Media Group): “Je weet maar of iets lukt door het te proberen”
- PROFIEL. Steven Van Durme (McCain): Generatiewissel begeleiden
- PREDICTIVE PEOPLE ANALYTICS. Ik schaam me (Luk Smeyers)
- QUOI LEROY? De kracht van een klacht (Fons Leroy)
- CAERSLICHT. “Je verdient meer dan je collega’s, maar hou dat vooral geheim” (Ralf Caers)
- OPINIE. Peggy De Prins, AMS: Zin in een andere sociale dialoog (12): Maakt gedeeld leiderschap vakbondsparticipatie overbodig? Een krachtmeting …
Resources
- DOSSIER (1). Duaal leren, oude wijn in nieuwe zakken of echte start?
- DOSSIER (1). Duaal leren. Kansen én valkuilen van duaal leren: Klaar voor de ‘schoolbank op de werkplek’? (Luc Sels, KU Leuven)
- DOSSIER (1). Duaal leren en de rol van Syntra Vlaanderen: Leren op maat van de 21ste eeuw
- DOSSIER (1). Duaal leren. De ervaring van Nestlé in Frankrijk en Zwitserland: “Er ontstaat een opwaartse spiraal”
- DOSSIER (1). Duaal leren. Hema en de opleiding Retailmanagement aan Hogeschool Gent: “Studenten worden echt geïntegreerd in het team”
- DOSSIER (1). Duaal leren. Werken en leren bij Willemen Groep: “Wel duur en toch een geschenk uit de hemel”
- DOSSIER (1). Duaal leren. Leren op de werkplek bij Volvo Car Gent: “De fabriek is geen labo”
- DOSSIER (2). Werknemersinspraak in België: ‘De onderneming is van ons allemaal’
- DOSSIER (2). Werknemersinspraak. Belgische werknemer heeft weinig strategische inspraak (De onderneming is van ons allemaal (Guy Van Gyes (HIVA) en Stan De Spiegelaere (ETUI)))
- DOSSIER (2). Werknemersinspraak. Onderzoek naar participatief ondernemen (Etion): België hinkt achterop
- DOSSIER (2). Werknemersinspraak. Case Choco: Medewerkers zijn mede-ondernemer
- DOSSIER (2). Werknemersinspraak. Case EASI: Alle medewerkers kunnen mede-eigenaar worden
Square
- CALEIDOSCOOP 169. Nieuws uit de ruime HR-wereld gesprokkeld door Lars De Decker.
- OPLEIDING & ONTWIKKELING. ‘High impact learning’ (1) - “Leren met impact is hard werk” (Filip Dochy, KU Leuven)
- OPLEIDING & ONTWIKKELING. ‘High impact learning’ (2) - Zeven bouwstenen ondersteunen groei bij Etex Group
- LOOPBAANSPAREN. Een nieuw menu: te lang werken, dagen sparen en zelfs vakantie kopen (Sarah De Groof, KU Leuven)
- WERK-PRIVÉBALANS. Niels Gadeyne (KU Leuven) bekroond met de Persona Prijs 2017. ‘Always-on’ versus ‘office-only’: thuis ook werkmails bekijken of niet?
- VERANDERING. Change-traject bij De Kade: Verandering, hoe begin je eraan?
- ARBEIDSRECHT. In de rechtbank. Rechtvaardigt eenzijdig vastleggen van vakantiedagen een ontslag om dringende reden?
- ARBEIDSRECHT. In de rechtbank. Terugbetaling van kosten: denk je niet te vlug rijk als werknemer
- ARBEIDSRECHT. Internationaal werk. RSZ introduceert nieuwe apps voor Limosa-melding en inhoudingsplicht
- BOEKEN. Welke kleur heeft jouw parachute? (Richard Bolles, Uitgeverij Nieuwezijds)
- Postscriptum. Robotbelasting, waarom niet?