HR Square 160
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
Resources
Square
- VOORWOORD. Dat is nu toevallig één van ‘onze’ specialiteiten
- INTERVIEW. Luc Sels (KU Leuven) en Jan Denys (Randstad): “Zoek de link tussen imago en prestaties”
- PROFIEL. Ann D’Havé (AZ Sint-Maarten): Gepassioneerd door opleiding en ontwikkeling
- PREDICTIVE. HR-analytics rapporteert aan de CHRO – Basta!
- QUOI LEROY? De kip of het ei?
- CAERSLICHT. Nieuwe vorm van afpersing: doneer mij vakantiedagen
- OPINIE. Zin in een andere sociale dialoog (3): Vermijd vervreemding (Peggy De Prins)
- VOV lerend netwerk: Sven Nys en Paul Van Den Bosch op #Fit4Learning
- CONFERENTIE. Internationale conferentie in Brussel. Hoe duurzame inzetbaarheid stimuleren?
- DOSSIER (1). Welk rekruteringskanaal is het beste? Nieuwe studies en middelen maken gerichter zoeken mogelijk
- DOSSIER (1) - Het beste rekruteringskanaal. “De doelgroep bepaalt het kanaal” (Greet Van Hoye en Marieke Carpentier (UGent))
- DOSSIER (1). Het beste rekruteringskanaal. Privacywetgeving en rekrutering: “Men mag die gegevens bewaren, áls de betrokkene het weet” (Jos Dumortier, Time.Lex)
- DOSSIER (1). Het beste rekruteringskanaal. Case AG Insurance: “Facebook hadden we onderschat”
- DOSSIER (1). Het beste rekruteringskanaal. Case Barco: Vandaag LinkedIn, maar wat is ‘the next big thing’?
- DOSSIER (2) Welke rol speelt HR bij fusies en overnames?
- DOSSIER (2) Fusies en overnames. Harmoniseren na een overname: Welke arbeidsvoorwaarden behouden de overgenomen werknemers?
- DOSSIER (2) Fusies en overnames. Bij IBM heeft HR een essentiële rol bij overnames: “Soms gaat de overname puur om de medewerkers”
- DOSSIER (2) Fusies en overnames. KU Leuven: negen fusies op één dag: “Groter, complexer en diverser door integratie”
- CALEIDOSCOOP. Nieuws uit de ruime HR-wereld
- FLEXIBILITEIT EN ARBEIDSTIJD (1). Tussen flexibele werkdroom en daad staan wetten in de weg en praktische bezwaren (*)
- FLEXIBILITEIT EN ARBEIDSTIJD (2). Syntra Vlaanderen zegt nine-to-five vaarwel
- FLEXIBILITEIT EN ARBEIDSTIJD (3). Mazda houdt het bij structurele flexibiliteit en occasioneel telewerk
- DUURZAME INZETBAARHEID (1). Zijn werknemers vlot inzetbaar voor andere functies?
- DUURZAME INZETBAARHEID (2). Hoe softwarebedrijf Sofico zijn medewerkers extra carrièrekansen aanreikt
- SOCIALE VERKIEZINGEN (1). Hoe beschermd zijn personeelsafgevaardigden?
- SOCIALE VERKIEZINGEN (2). Zijn personeelsafgevaardigden overbeschermd?
- ARBEIDSRECHT. In de rechtbank.
- ARBEIDSRECHT. Internationaal werk. Werknemer in het buitenland, zelfstandige in België…
- BOEKEN. Stress en burn-out.
- BOEKEN. ‘Slimmer, sneller, beter’: Managementlessen uit rokerige pokerkroegen
- ADVIESRAAD. Het beste wat HR kan overkomen: geleid worden door iemand van buiten de gebruikelijke HR-kringen?
- POSTSCRIPTUM. Werk of geen werk?