HR Square 159
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
Resources
Square
- De revolutie blijft beperkt tot een keynote
- INTERVIEW. Nele De Cuyper (KU Leuven). “Werknemers willen zekerheid. Nog altijd”
- PROFIEL. Christophe Vanden Eede (ENGIE Group). Vele carrières in hetzelfde, grote huis
- PREDICTIVE. Hij was een ‘leading loser’
- QUOI LEROY? Moedertaal: digi-taal?
- CAERSLICHT. ’t Is gebeurd: de 30 urenweek wordt algemeen
- OPINIE. Zin in een andere sociale dialoog (2). Hoe machtig voelen sociale partners zich?
- NETWERK – VOV lerend netwerk. Welke toekomst voor HRM en L&D in deze VUCA-wereld?
- DOSSIER. HR in Multinationals. Wie heeft de HR-touwtjes in handen, hoofdzetel of lokale vestiging?
- DOSSIER. HR in multinationals. HR is niet altijd (volledig) gebonden aan globale praktijken van multinationals. “Lokale entiteit kan ook een strategische rol in de groep spelen”
- DOSSIER. HR in Multinationals. Bij Linde Group heeft elk niveau zijn eigen toegevoegde waarde. “Vier elementen bepalen of iets lokaal of centraal aangestuurd wordt”
- DOSSIER. HR in Multinationals. Bekaert houdt vast aan het subsidiariteitsprincipe. “Global HR moet goede praktijken delen”
- DOSSIER. 20 jaar Europees sociaal overleg. 20 jaar geleden werd de Europese ondernemingsraad boven de doopvont gehouden. Heeft de Europese ondernemingsraad dan toch (geen) nut?
- DOSSIER. 20 jaar Europees sociaal overleg. Stan De Spiegelaere (European Trade Union Institute) wikt en weegt Europese ondernemingsraden “Het probleem is dat dat Europees sociaal overleg redelijk onzichtbaar is”
- DOSSIER. 20 jaar Europees sociaal overleg. Europees overleg bij Solvay. “Geen succesvolle onderneming zonder sociale dialoog”
- DOSSIER. 20 jaar Europees sociaal overleg. Werknemersvertegenwoordigers getuigen. “De Europese ondernemingsraad? Dat is vooral een goed-nieuws-show”
- CALEIDOSCOOP
- FLEXICURITY. Flexibiliteit én zekerheid, voor werknemer én organisatie. De toekomst is flexizeker – wat moet HR ermee?
- SOCIALE VERKIEZINGEN. Sociale verkiezingen (9-22 mei 2016). Welke hindernissen doemen op in de aanloop naar de sociale verkiezingen?
- HRM IN EEN DIENSTENCHEQUEBEDRIJF. Case: Dienstenthuis Turnhout. HR maakt hét verschil in een dienstenchequebedrijf
- DIGITAAL LEREN. Case: Proximus. Hoe breng je digitaal leren in de bedrijfscultuur?
- TEAMVISIE. Case: goudengids.be. Zoek de grootste gemene deler: teamvisies en interne mobiliteit
- ARBEIDSRECHT. Outplacement: een paar vragen uit de praktijk.
- ARBEIDSRECHT. In de rechtbank.
- ARBEIDSRECHT. Internationaal werk. Bezit van A1-formulier kan cruciaal zijn
- BOEKEN
- BOEKEN. ‘De bijenherder’. Nieuwe paradox: hoe leid je zelfsturende teams?
- Ascento lanceert Talent Mobility Award.Mobiel talent zorgt voor wendbare organisaties
- De Adviesraad. Wordt er te weinig geïnvesteerd in de HR-afdeling?
- Postscriptum. Flexizeker hersenwerk