HR Square 131
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
Resources
Square
- Voorwoord. Duurzaam HRM of gewoon HRM?
- Netwerk – Profiel. Martine Berden (Cargill). Van ‘supply chain’ naar rekrutering
- Interview: Jeffrey Pfeffer. “Vertrouw uw werknemers”
- Praktijk: Anciënniteit of productiviteit? Heeft baremieke verloning nog een toekomst?
- Praktijk: HRM in de zorgsector. Is ‘tamelijk tevreden’ voldoende?
- Dossier: Bedrijfswereld moet (ook) initiatieven nemen. Hoe kunnen we langer blijven werken?
- Dossier: Onderzoek naar leeftijdsbewust personeelsbeleid. Welke maatregelen werken het best?
- Dossier. Tewerkstellingsmaatregelen juridisch doorgelicht.,Welke invloed hebben al die nieuwe maatregelen?
- Dossier: Extra kansen voor werkzoekenden én werkgevers. “50-plussers beschikbaar houden”
- Dossier. Case: KBC. “We vernietigden talent”
- Dossier: Case: Spiers Slaap.“Op de juiste persoon staat geen leeftijd”
- Dossier: Case: Huurland. “Niet bewust met leeftijd bezig”
- Dossier: Case: de zorgsector. “50-plus? Welkom!”
- Arbeidsrecht: Wat kan, mag en moet met een preventief beleid? Alcohol en drugs op het werk
- Arbeidsrecht: Regering voert de strijd tegen schijnzelfstandigheid nog op. Bent u werknemer of (schijn)zelfstandige?
- Arbeidsrecht – In de rechtbank
- Arbeidsrecht – Internationaal werk. Strijd tegen sociale dumping
- Visie – Quoi Leroy? Diamant
- Visie – Column. Don Quichot en de octopus
- Boeken
- Visie: Duurzaam HRM (1). Balanceren tussen diverse belangen
- Close-up: Rekruteren nu en later. “Maak opnieuw tijd voor diepe gesprekken”