Tags

Drie op de vier zwangere vrouwen worden op het werk geconfronteerd met minstens één vorm van discriminatie. Dat blijkt uit een studie die het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen voorstelt aan de bedrijfswereld.

Het ontslag van een zwangere werkneemster mag niet gebaseerd zijn op redenen die te maken kunnen hebben met haar zwangerschap. Dat betekent evenwel niet dat ze absoluut niet ontslagen kan worden.

Het misbruik van ontslagrecht kan ingeroepen worden als alternatief voor een niet-aanvaarde inbreuk op de moederschapsbescherming en de anti-discriminatiewetgeving.

Een zwangere werkneemster geniet een bepaalde ontslagbescherming, die hoog ingeschat wordt. Maar wat als de werkgever niet weet dat ze zwanger is? Of had hij het moeten weten als collega’s al op de hoogte waren via Facebook?

Een zwangere werkneemster geniet een bepaalde bescherming tegen ontslag. Geldt dat ook voor een werkneemster die een IVF-behandeling ondergaat?

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is de ontslagbescherming voor zwangere werkneemsters niet absoluut: een ontslag om redenen die vreemd zijn aan de fysieke toestand die voortvloeit uit de zwangerschap of de bevalling is toegestaan.

Is de weigering voor een deelname van zwangere werkneemsters aan beroepsopleidingen in strijd met het beginsel van gelijke behandeling?