Tags

Het aantal Belgen dat na een periode van afwezigheid op het werk door ziekte of ongeval deeltijds terug aan de slag gaat bij zijn werkgever, verdubbelde bijna op vijf jaar tijd. Vandaag hervatten 1,92 procent van de zieke werknemers het werk progressief. Ook het aantal ontslagen wegens medische overmacht daalt.

De stagnerende absenteïsmecijfers van de eerste helft van 2019 wijzen net als de cijfers van 2018 in de richting van een mogelijk plafond van het langdurig absenteïsme in België. Op een gemiddelde werkdag zijn iets meer dan zeven werknemers op honderd afwezig door ziekte of een privéongeval.

De dagen, maanden of jaren aftellen tot je eindelijk met pensioen gaat? Dan is de kans groot dat je al met 'mentaal pensioen' bent, een term die Jenny Huijs, gezondheidswetenschapper bij TNO, introduceert in haar proefwerk dat ze eind deze maand verdedigt aan de Universiteit Utrecht. Mentaal afstand nemen van het werk en ziekteverzuim gaan hand in hand. Het verhogen van de ‘self-efficacy’ of het geloof in zijn eigen kunnen, zou werkhervatting na ziekte kunnen versterken.

Bijna de helft van alle kantoormedewerkers heeft last van fysieke problemen door het werk. Niet ergonomisch zitten bij een bureaujob brengt niet alleen fysiek ongemak met zich mee, het kost de werkgever ook een pak geld. Werknemers die uitvallen door klachten aan de nek, rug, schouder of handen, zijn gemiddeld 21,5 dagen arbeidsongeschikt.

Werken in meer dan één team tegelijk is een alledaags fenomeen op de werkvloer van grote bedrijven en overheidsinstanties. 'Multiple team membership' maakt het werk voor ervaren werknemers uitdagender en interessanter. Maar bij jongere werknemers leidt gelijktijdig lidmaatschap van verschillende teams juist tot problemen. Zij ervaren ongezonde stress en zijn daardoor vaker ziek.

Maandag 21 januari zou het ‘Blue Monday’ geweest zijn, de meest deprimerende dag van het jaar met de meeste afwezigheden. Al blijkt dat niet uit een analyse van het aantal dagen kortdurend verzuim. De meest ‘populaire’ werkdag voor kortdurend ziekteverzuim was vorig jaar donderdag.

Langdurig ziekteverzuim steeg de voorbije vier jaar met maar liefst 20 procent. Kortstondig, middellang en lang ziekteverzuim, het vreet aan de capaciteit van de voornamelijk grote bedrijven.

Voor het eerst werd geoordeeld dat de gevolgen van kanker een handicap kunnen vormen. Dit is van belang omdat de werkgever dan ‘redelijke aanpassingen’ moet treffen en niet zomaar kan overgaan tot ontslag. Bovendien moet de werkgever bij een gemotiveerde weigering van een re-integratietraject ook rekening houden met mogelijke discriminatie.

Absenteïsme is in heel wat bedrijven een groeiend probleem. Bijna een kwart van de bedrijven zegt te kampen met een te hoog absenteïsme. Eén op de vijf werkgevers vreest zelfs dat het stijgend absenteïsme het succes van het bedrijf bedreigt. Thuiswerk lijkt het ideale wondermiddel.

Iemand is ontslagen en stapt naar de rechtbank met een vordering op grond van discriminatie. Het is dan aan de werkgever om te bewijzen dat dit niet klopt. Dat betekent evenwel niet dat de werknemer zelf niets hoeft te bewijzen …