Tags

Jongeren zijn ambitieus en flexibel. Ze zijn bereid levenslang te leren en zo hun competenties te vergroten. Ze hechten minder belang aan extralegale voordelen en kijken vooral naar het nettoloon, de jobinhoud en de werksfeer. De school heeft hen onvoldoende voorbereid op de arbeidsmarkt.

Dat mannen meer verdienen dan vrouwen, is helaas nog altijd een realiteit. Om het probleem uit de wereld te helpen, schakelt voedingsconcern Nestlé de grote middelen in. Door gebruik te maken van data en statistiek brengt het de managers inzicht bij in de problematiek en helpt het hen oplossingen te vinden. Hoe gebeurt dat?

Het basissalaris van werknemers in de telecom- en ICT-sector is dit jaar met gemiddeld 2,8 procent gestegen. Dit is iets minder dan vorig jaar, toen het basissalaris met 3 procent steeg. Variabele verloning is een steeds belangrijker onderdeel van het salarispakket van werknemers in deze sectoren.

Vrouwelijke senior managers in het Verenigd Koninkrijk lanceren #MeTooPay om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te klagen.

Het basissalaris van Belgische werknemers is dit jaar met gemiddeld 3,36 procent gestegen, dat is een half procentpunt minder dan vorig jaar. Mogelijke verklaringen zijn een lagere index en een lagere bereidheid loonsverhogingen bovenop de index toe te kennen. Fiscaal vriendelijke loonelementen en flexibel verlonen daarentegen winnen aan populariteit.

De kwaliteit van het management heeft een positieve impact op de productiviteit van industriële bedrijven. Ook betere prestaties en een hoger salaris van topmanagers gaan hand in hand. Al is er een aantoonbaar plafond. CEO’s die meer dan 600.000 euro per jaar verdienen, presteren niet significant beter dan hun collega’s met een jaarloon tussen 400.000 en 600.000 euro.

Het gemiddelde inkomen van vrouwen daalt na de geboorte van het eerste kind, terwijl dit voor mannen veelal gelijk blijft. Vooral de eerste jaren na de komst van het eerste kind verdienen zij aanzienlijk minder. Maar ook na tien jaar is het verschil in inkomen groot. Dat blijkt uit onderzoek van onder meer Princeton University en London School of Economics. In Duitsland is de kloof tussen mannen en vrouwen het grootst.

Een consortium van ervaren Europese pensioen-stakeholders neemt de uitdaging van de Europese Commissie aan om het pilootproject voor een Europees pensioenvolgsysteem te ontwikkelen. De Europese Commissie investeert de komende drie jaar 1,7 miljoen euro in het project.

Neen, Capgemini is geen coöperatieve. Maar de Franse multinational stimuleert medewerkers wél om aandeelhouder te worden van de onderneming. Het maakt de band met het hoofdkantoor nauwer en zorgt, als het aandeel het goed doet, voor een interessante bijkomende financiële beloning voor werknemers.

Risico’s met betrekking tot compensation & benefits? Tijl Vanbrabant, Comp & Ben Manager bij D’Ieteren, leidde tijdens de HR Square Conference de workshop over dit thema en gidste de discussie aan de hand van vijf thema’s.