Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Verloning"
Totaal gevonden artikels: 38 (Artikel 1 tot 10)

Geen loonkloof meer dankzij data analytics

Dat mannen meer verdienen dan vrouwen, is helaas nog altijd een realiteit. Om het probleem uit de wereld te helpen, schakelt voedingsconcern Nestlé de grote middelen in. Door gebruik te maken van data en statistiek brengt het de managers inzicht bij in de problematiek en helpt het hen oplossingen te vinden. Hoe gebeurt dat?

Organisaties zetten meer in op fiscale optimalisatie en flexibeler verlonen en minder op stijging basissalaris

Het basissalaris van Belgische werknemers is dit jaar met gemiddeld 3,36 procent gestegen, dat is een half procentpunt minder dan vorig jaar. Mogelijke verklaringen zijn een lagere index en een lagere bereidheid loonsverhogingen bovenop de index toe te kennen. Fiscaal vriendelijke loonelementen en flexibel verlonen daarentegen winnen aan populariteit.

Betere managers leiden productievere bedrijven

De kwaliteit van het management heeft een positieve impact op de productiviteit van industriële bedrijven. Ook betere prestaties en een hoger salaris van topmanagers gaan hand in hand. Al is er een aantoonbaar plafond. CEO’s die meer dan 600.000 euro per jaar verdienen, presteren niet significant beter dan hun collega’s met een jaarloon tussen 400.000 en 600.000 euro.

Inkomen vrouw daalt fors na eerste kind

Het gemiddelde inkomen van vrouwen daalt na de geboorte van het eerste kind, terwijl dit voor mannen veelal gelijk blijft. Vooral de eerste jaren na de komst van het eerste kind verdienen zij aanzienlijk minder. Maar ook na tien jaar is het verschil in inkomen groot. Dat blijkt uit onderzoek van onder meer Princeton University en London School of Economics. In Duitsland is de kloof tussen mannen en vrouwen het grootst.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen