Tags

Van alle theoretische werktijd blijken we gemiddeld 71 procent effectief te presteren. Waar gaat al de niet benutte werktijd dan naartoe?

Aangezien Europese medewerkers aanzienlijk meer betaalde vakantiedagen hebben dan hun Amerikaanse tegenhangers, dringt de vraag zich op of de Europeanen daardoor ook productiever zijn dan de Amerikanen die zichzelf wel eens vaker helemaal opbranden op het werk.

Het is voordelig voor organisaties om hun medewerkers geen vast aantal vakantiedagen te geven. Onderzoek bevestigt immers dat de arbeidsproductiviteit dan aanzienlijk stijgt en er bovendien heel wat geld wordt bespaard.

Op 1 april trad cao 103 in werking, die nieuwe regels oplegt aan werknemers die een tijdskrediet of een landingsbaan willen opnemen. Zo zal het tijdskrediet zonder motief definitief tot het verleden behoren, maar kunnen werknemers, zodra het koninklijk besluit in voege treedt, 51 maanden tijdskrediet met uitkering opnemen voor zorgmotieven.

Flexibel verlonen is in opmars: steeds meer werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid om een deel van hun loonpakket zelf samen te stellen. Uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx blijkt dat in 2016 al 12.276 werknemers deze mogelijkheid kregen, bijna een verdubbeling ten opzichte van 2015 (6207 werknemers). Van hen kiest maar liefst 60 procent voor de auto.

Ondanks het feit dat Valentijn economisch steeds belangrijker wordt, zien Belgische werknemers 14 februari niet als een gelegenheid om vakantie te nemen. En een relatie op het werk, mag dat eigenlijk wel?

Vier op de tien werknemers krijgen hun vakantiedagen niet opgebruikt tegen het einde van het jaar. Zij maken voornamelijk gebruik van de mogelijkheid om vakantiedagen over te zetten naar het volgende jaar.

Warme dagen laten de Belg niet koud: Belgen namen deze zomer 10 procent meer snipperdagen op dan vorig jaar. Vrijdagen blijven het meest populair voor een spontane verlofdag.

Een Antwerps bedrijf geeft zijn medewerkers een onbeperkt aantal vakantiedagen. Er is echter wel een belangrijke voorwaarde: het werk moet klaar geraken.

Meer en meer bedrijven zijn ervan overtuigd: werknemers maak je gelukkig door flexibele werkregelingen en extra's aan te bieden. Van loon inleveren voor extra vakantiedagen over een droogkuis op het werk, tot een dienst die schoenen van medewerkers herstelt.