Tags

Vlaanderen wordt geconfronteerd met een (bijna) ongeziene arbeidsmarktkrapte. De werkloosheid daalt, de werkgelegenheid neemt toe en vacatures raken steeds moeizamer ingevuld. De studiedienst van het Departement Werk en Sociale Economie onderzocht deze problematiek in al haar dimensies. Wat zijn de oorzaken ervan? Wat zijn mogelijke gevolgen? Welke uitwegen zien we om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden?

Het aandeel jonge instromers daalt jaar na jaar op de Belgische arbeidsmarkt, ondanks de groeiende werkgelegenheid. Opmerkelijk is dat vooral de social profit aan populariteit verliest bij min-25 jarigen.

De sector Recruitment, Search & Selection (RSS) kan sterke groeicijfers voorleggen. In de eerste helft van 2018 nam het aantal geplaatste kandidaten toe met 16,75 procent. Hiermee zet de sector het groeipad dat van start ging eind 2014 stevig verder.

In 2017 verliet 1 op de 4 werknemers in de zorgsector zijn of haar werkgever. De gemiddelde instroom in de zorgsector bedraagt 27 procent. Dat is 2 procent meer dan de uitstroom, maar niet genoeg om de vergrijzing in de sector op te vangen.

In Vlaanderen zijn momenteel evenveel vijftigers als dertigers aan de slag. Zo bereikt de vergrijzing een historisch kantelpunt.

Het aantal medewerkers met werkgerelateerde gezondheidsproblemen die langer dan een jaar afwezig zijn, is fors gestegen. De laatste 5 jaar zelfs met 30 tot 40 procent, zo blijkt uit cijfers van het RIZIV.

In de eerste helft van 2016 waren op een gemiddelde werkdag meer dan 7 op de 100 werknemers afwezig wegens ziekte of een privéongeval. Meer bepaald het langdurig absenteïsme, waarbij werknemers minstens één jaar thuisblijven, steeg met 11 procent en kent een vervolg op de sterke stijging van de afgelopen jaren.

In 2015 waren op een gemiddelde werkdag bijna 7 op de 100 werknemers afwezig wegens ziekte of een privéongeval. Het langdurig absenteïsme, waarbij werknemers minstens één jaar thuis blijven, kende in 2015 een nooit geziene stijging met 14 procent.

In aanwezigheid van minister van Werk Kris Peeters werd het startschot gegeven voor de nieuwe, 2 jaar durende campagne van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA). Met de slogan ‘Gezond werk, voor alle leeftijden’ speelt het Agentschap in op de brandende actualiteit rond de vergrijzende beroepsbevolking.

De mobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt lijkt stil te vallen. In 2015 veranderde slechts 16 procent van de werknemers van werkgever (vrijwillig en onvrijwillig). Sinds 2007 is het personeelsverloop nog nooit zo diep weggezakt.