Tags

In het vierde kwartaal 2018 waren er 141.700 vacatures bij Belgische ondernemingen, tegenover 149.200 in het derde kwartaal 2018. Dat vertellen nieuwe cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau. De vacaturegraad - het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming - is ook licht gedaald van 3,65 procent naar 3,44 procent.

De VDAB ontving vorig jaar een recordaantal vacatures. De keerzijde is echter dat het aantal vacatures dat niet ingevuld geraakt eveneens op een recordniveau staat.

In mei 2018 werden 24.855 vacatures rechtstreeks aan de VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, zonder vacatures van wervings- en selectiekantoren). Dat is 4% meer dan in mei 2017.

In april 2018 werden 24.232 vacatures rechtstreeks aan de VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, zonder vacatures van wervings- en selectiekantoren). Dat is 25,4% meer dan in april 2017.

In maart 2018 werden 26.155 vacatures rechtstreeks aan de VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, zonder vacatures van wervings- en selectiekantoren). Dat is 11,6 procent meer dan in maart 2017.

De jaarlijkse barometer over personeelsverloop van Securex bevestigt de trend van de voorbije jaren: sinds 2012 is er nauwelijks nog vrijwillig verloop op de Belgische arbeidsmarkt. Toch staat er een recordaantal vacatures open die maar niet ingevuld geraken.

Het aantal vacatures is eind vorig jaar met 8 procent gedaald tegenover het kwartaal voordien. Zo komt er een einde aan een stijging die twee jaar duurde.

Hooggeschoolden hebben de jobs voor het uitkiezen. En ook laaggeschoolden hebben steeds meer vacatures ter beschikking. Naar middengeschoolden is er echter steeds minder vraag.

In januari 2018 werden 25.428 vacatures rechtstreeks aan de VDAB gemeld in het normaal economisch circuit zonder uitzendopdrachten (NECzU, zonder vacatures van wervings- en selectiekantoren).

De omzet, export en werkgelegenheid in de Belgische technologiebedrijven blijven stijgen. Maar ze vinden amper voldoende medewerkers. Marc Lambotte, CEO van technologiefederatie Agoria, wil vooral meer mensen aan het werk. Hij wijst onder andere op het belang van de planning van een loopbaan, werkbaar werk en flexibelere beloningssystemen.