Tags

Het aantal werknemers dat kan kiezen waar en wanneer hij werkt, is de laatste vier jaar met 35% gestegen. Toch kan momenteel slechts 1 op de 4 (23%) Belgische werknemers kiezen waar en wanneer hij werkt. Vooral werknemers met een hoger diploma, bedienden en jongere werknemers hebben meer flexibiliteit.

Ruim een jaar geleden werd de wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW), beter gekend als de wet-Peeters, ingevoerd. HR-dienstverlener Acerta polste bij 1700 werknemers naar hun ervaringen. Uit de bevraging blijkt dat werknemers wel willen, maar dat ze nog te weinig kunnen en mogen. Zo kan meer dan de helft van de werknemers niet kiezen wanneer de werkdag start en stopt.

Uit onderzoek van de federale overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer blijkt dat vandaag 17 procent van de werknemers minstens 1 dag per week telewerkt. Dat betekent een vermindering van 6,7 procent van het aantal verplaatsingen, ofwel 9.300.000 minder afgelegde kilometers per dag. Maar het potentieel ligt nog heel wat hoger.

Vorige week vrijdag werd opgeroepen zo veel mogelijk thuis te werken om het winterweer te vermijden. Maar Pieter Timmermans, topman van de werkgeversorganisatie VBO, waarschuwt dat de eindverantwoordelijkheid bij de werkgever ligt.

Absenteïsme is in heel wat bedrijven een groeiend probleem. Bijna een kwart van de bedrijven zegt te kampen met een te hoog absenteïsme. Eén op de vijf werkgevers vreest zelfs dat het stijgend absenteïsme het succes van het bedrijf bedreigt. Thuiswerk lijkt het ideale wondermiddel.

Zonder specifieke schriftelijke overeenkomst is bij thuiswerk een forfaitair bedrag van 10 procent van het loon verschuldigd als vergoeding van de kosten. Maar wat als het om telewerk gaat? Hoezo, is telewerk dan niet hetzelfde als thuiswerk?

Terwijl tijds- en plaatsonafhankelijk werken steeds meer ingeburgerd geraakt, zegt 42 procent minder respect te hebben voor collega’s die regelmatig thuis of op een andere locatie dan de reguliere werkplek aan de slag zijn.

Ruim de helft van de Belgische thuiswerkers verkiest de woonkamer als werkplek, omdat dit de warmste plek in huis is. Slechts een derde werkt in een aparte werkkamer.

Werkgevers die hun personeel verbieden om thuis te werken, snijden zichzelf in de vingers volgens Britse onderzoekers van het Chartered Management Institute. Werknemers die zo nu en dan van thuis uit werken, zijn immers een pak productiever.

Werken vanop afstand zit de laatste jaren in de lift, maar niet voor iedereen, want slechts 1 op de 3 werknemers mag van zijn of haar baas (soms) thuiswerken. Bovendien maken bedrijven zelden duidelijke afspraken met hun thuis- en telewerkende medewerkers.