Tags

Van het traditionele ‘nine to five’ werkrooster is er bij ruim zes op tien werkgevers geen sprake meer. Niettemin beoordeelt nog een op tien werkgevers de prestaties van zijn werknemers op basis van aanwezigheid op de werkvloer en de hoeveelheid geleverd werk, eerder dan op de kwaliteit van het werk.

Een op vijf werkgevers-respondenten van een Nederlandse rondvraag die thuiswerken toelaten, zegt de werkzaamheden van de thuiswerkende medewerkers te controleren.

Als het aantal telewerkers verdubbelt in ons land, dan leggen wagens 25 miljoen kilometer minder af, vermijden we 44 doden en zwaargewonden en besparen we aan uitstoot meer dan 2500 ton CO2. Dat zijn de resultaten van een nieuwe statistische analyse van Vias institute en de FOD Mobiliteit bij de lancering van een toolbox die alle mogelijke informatie over telewerken verzamelt.

De discussie rond 'werkbaar en wendbaar werk' dreigt haar doel te missen. De voorstellen willen de controle of autonomie van werknemers verhogen om hen gemotiveerder te maken. Nieuw gepubliceerd onderzoek wijst er echter op dat autonomie op het werk vooral moet gaan over werkinhoud, en veel minder over de arbeidstijd of -plaats.

Iets meer dan de helft (52 procent) gelooft dat collega’s die thuis werken op zijn minst even productief zijn als degene die op kantoor werken.

De bedrijfswagen blijft het populairste transportmiddel voor lange verplaatsingen binnen België. Het fileleed, vooral dan in Vlaanderen en al helemaal in en rond Brussel, zorgt wel voor een toenemende interesse in een algemeen mobiliteitsbudget.

In driekwart van de gevallen is het invoeren van het 'nieuwe werken’ mislukt. Meestal omdat het niet goed wordt uitgevoerd en wegens de verkeerde motieven. Ook thuiswerken botst op zijn grenzen.

Een vijfde van de Britse werknemers die deze zomer met vakantie gaan, blijven contact houden met hun werk. Eén op de drie leidinggevenden verwacht dat ook.

Medewerkers die plaats- en tijdsonafhankelijk kunnen werken, melden zich minder vaak ziek, maar niet minder lang.

Steeds meer werknemers hebben vertrouwen in ‘het nieuwe werken’. Het aantal collega’s en managers die erop vertrouwen dat medewerkers die thuis werken ook echt werken, stijgt.