Tags

De auto blijft het vervoersmiddel bij uitstek voor het woon-werkverkeer. Al kiezen steeds meer pendelaars voor de fiets. Ook telewerk neemt toe. Dat leren de resultaten van een driejaarlijkse enquête door de Federale Overheidsdienst Mobiliteit bij bijna 4000 werkgevers die samen 1,5 miljoen personen tewerkstellen.

In een kenniseconomie – en dus ook bij AG Insurance – moet human risk management wel degelijk een prioriteit zijn, vindt CEO Hans De Cuyper. De verzekeraar neemt heel wat initiatieven om mensen aan boord te houden en er is een uitgewerkt programma om wie toch voor lange tijd uitvalt, te laten terugkeren.

Het aantal werknemers dat kan kiezen waar en wanneer hij werkt, is de laatste vier jaar met 35% gestegen. Toch kan momenteel slechts 1 op de 4 (23%) Belgische werknemers kiezen waar en wanneer hij werkt. Vooral werknemers met een hoger diploma, bedienden en jongere werknemers hebben meer flexibiliteit.

Uit onderzoek van de federale overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer blijkt dat vandaag 17 procent van de werknemers minstens 1 dag per week telewerkt. Dat betekent een vermindering van 6,7 procent van het aantal verplaatsingen, ofwel 9.300.000 minder afgelegde kilometers per dag. Maar het potentieel ligt nog heel wat hoger.

Zonder specifieke schriftelijke overeenkomst is bij thuiswerk een forfaitair bedrag van 10 procent van het loon verschuldigd als vergoeding van de kosten. Maar wat als het om telewerk gaat? Hoezo, is telewerk dan niet hetzelfde als thuiswerk?

Van de 70.000 werknemers die de federale overheidsdiensten tellen, zijn er nu al 21.288 die regelmatig aan telewerk doen. Dat is bijna één op de drie.

Op 1 februari treedt de wet rond Werkbaar Werk in voege. Deze wet brengt een aantal nieuwe regels, rechten en plichten met zich mee voor zowel werkgever als werknemer. Zo zullen onder meer arbeidstijden flexibeler ingevuld kunnen worden, ontstaat er een nieuw soort overuren en wordt het systeem van glijdende arbeidstijden in een wettelijk kader gegoten.

Februari brengt traditiegetrouw een aantal veranderingen met zich mee. Zo zal de regeling over occasioneel thuiswerken in het wetsontwerp van Kris Peeters omtrent Werkbaar Wendbaar Werk in voege treden vanaf 1 februari. Concreet houdt dit in dat werknemers die geconfronteerd worden met een moeilijke of onvoorziene situatie, aan hun werkgever zullen kunnen vragen om occasioneel telewerk te verrichten.

Binnenkort kan u als ouder 40 maanden een halve dag per week thuisblijven. Een nieuwe maatregel die in de pijplijn zit, is namelijk het 1/10de ouderschapsverlof.

De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft een bijzonder kritisch advies gegeven over het wetsontwerp inzake werkbaar werk dat door de ministerraad in oktober werd goedgekeurd. De NAR stelt zich vragen over verschillende maatregelen, waarvan enkele al van kracht worden in januari.