Tags

De loonkloof bij Uber in de VS bedraagt zo'n zeven procent. Discriminatie? Helemaal niet: recent onderzoek heeft aangetoond dat die loonkloof volledig te verklaren is door de andere keuzes die vrouwelijke en mannelijke Uber-chauffeurs maken.

Onderzoekers van de UGent en KU Leuven gingen na of het hebben van kinderen invloed kan hebben op een sollicitatieprocedure. De resultaten zijn verrassend.

Vijf jaar geleden voerde professor Stijn Baert (UGent) een eerste onderzoek met fictieve sollicitaties uit naar etnische discriminatie op de arbeidsmarkt. In opdracht van de Stad Gent deed hij deze oefening opnieuw bij contractanten van de Stad Gent.

Vrijwilligers verkeren in een duidelijk betere gezondheid dan niet-vrijwilligers. En dat verschil is niet verwaarloosbaar: ze zijn even gezond als vijf jaar jongere niet-vrijwilligers. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek aan de UGent.

Uit een studie van professor Stijn Baert (UGent) naar het screeningsproces van Vlaamse werkgevers, blijkt dat een profielfoto op sociale media even doorslaggevend is als een foto bij het cv. “Info die online te vinden is over ons, moeten we beschouwen als het verlengde van ons cv.”