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En dépit de l’expansion exponentielle des travailleurs et des plateformes à la tâche, ceux-ci évoluent toujours dans une incertitude juridique quant à leur statut et leurs conditions sociales, relève une étude de PwC Legal. Les cadres juridiques actuels de la Belgique et des autres pays passés en revue en Europe occidentale ne sont pas conçus pour offrir la flexibilité et la protection sociale requises. PwC Legal appelle à créer un cadre juridique durable pour l’économie à la tâche.

À partir du 1er janvier 2025, le statut – ouvrier ou employé – ne pourra plus être un critère de différenciation pour les plans de pension complémentaires. Une approche passive de ce trajet d'harmonisation pourrait coûter environ 1 milliard d'euros par an aux entreprises belges. L'impact du coronavirus et les perspectives économiques négatives rendent un accord encore plus important.

La diversification des formes d’emploi et l’augmentation de l’emploi précaire sont un des défis que le mouvement syndical européen tente de relever au niveau européen. A l’heure actuelle, de nombreuses nouvelles formes d'emploi n'entrent pas dans le champ d'application de la protection que le droit du travail offre, du fait qu’elles tendent à estomper les frontières entre les notions de « travailleur » et d’« indépendant ».

Le travail indépendant ou en free-lance sont des options de carrière de plus en plus populaires à travers l’Europe, montre une étude du bureau de consultance ADP. Plus de deux tiers (68%) des salariés européens envisageraient de travailler à leur compte et/ou en freelance, plus d’un quart (26%) affirmant qu’ils prévoient activement un changement dans ce sens.