Tags

In welk land moet een werkgever sociale zekerheid betalen voor een werknemer die in meerdere EER-lidstaten (*) en/of Zwitserland werkt?

Het bevoegde orgaan van een lidstaat geeft in een grensoverschrijdende tewerkstellingssituatie een E101-verklaring (inmiddels een A1-formulier) af om te bevestigen dat een werknemer onderworpen is aan zijn sociale zekerheid. Geldt die regeling nog als de werkomstandigheden niet overeenstemmen met de voorwaarden om onderworpen te zijn aan de sociale zekerheid van de andere lidstaat?

Voor alles wat beschouwd kan worden als een loonvoordeel voor de werknemers, kan de RSZ de betaling van sociale-zekerheidsbijdragen opvorderen.

In bepaalde sectoren kennen bedrijven hun werknemers met kinderen een aanvullende gezinsbijslag toe bovenop de wettelijke gezinsbijslag. Deze ondernemingen gaan ervan uit dat dit een loonvoordeel vrij van sociale-zekerheidsbijdragen is, maar klopt dat?

Zelfs wanneer een werknemer afstand doet van een bepaald deel van het loon, kan de RSZ sociale-zekerheidsbijdragen vorderen op het ‘volledige’ loon. Is dat altijd het geval?