Tags

In mei 2020 worden er in heel wat bedrijven opnieuw sociale verkiezingen georganiseerd. Bijna negen op tien werkgevers vindt de huidige procedure van 150 dagen om de sociale verkiezingen te organiseren te lang.

Met 91,3 procent van de stemmen van de sociale verkiezingen geteld, blijkt dat het christelijke ACV en het socialistische ABVV iets achteruitgaan, terwijl de kleinere liberale bond ACLVB wat vooruitgaat. Het ACV blijft wel de grootste, zowel in Vlaanderen als in Wallonië.

U wil de berichten aangeplakt tijdens de verkiezingsprocedure verwijderen nu de sociale verkiezingen achter de rug zijn? Dan leest u hier best nog eens de wetgeving omtrent de termijnen van aanplakking en bewaring van de verkiezingsdocumenten.

Sinds zondagavond zijn de sociale verkiezingen afgelopen. Volgens de eerste gegevens liggen de nationale opkomstcijfers in vergelijking met 2012 beduidend lager (61,41 procent tegenover 70,17 procent in 2012). Grote verschuivingen in het kiesgedrag zijn er niet: het ACV blijft de absolute koploper. Opvallend is wel de vooruitgang van de liberale vakbond ACLVB.

De omvang van de sociale verkiezingen is groot, met 132.000 kandidaten in ruim 6000 bedrijven. Maar het aantal werknemers dat effectief zijn stem uitbrengt, daalt keer op keer.

Een personeelsvertegenwoordiger is gemiddeld 17 werkdagen actief met de invulling van zijn mandaat op bedrijfsniveau. Opmerkelijk is ook dat 15 procent van de ondernemingen één of meerdere werknemers volledig vrijstelt van hun normale opdrachten om zich te kunnen wijden aan hun syndicale werkzaamheden.

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) wil een vermindering van het aantal sociale kandidaten of verkozenen. Ook de duur van de ontslagbescherming wordt volgens hen best ingekort.

Uit een enquête bij Belgische werknemers blijkt dat de mogelijkheden om te participeren doorheen de tijd niet toenemen: de traditionele hiërarchische arbeidsorganisatie is weerbarstiger dan men denkt. Uit dezelfde bevraging blijkt ook dat de vakbonden nog steeds over een stevig, en zelfs toegenomen, draagvlak beschikken in de bedrijven.

In meer dan 10 procent van de bedrijven is er geen enkele kandidaat voor de sociale verkiezingen. Het gaat voornamelijk om kleine bedrijven.

De arbeidsrechtbank van Antwerpen moest zich buigen over een vraag waarbij een onderneming in moeilijkheden de sociale verkiezingen weliswaar had opgestart, maar ondertussen veel minder personeel in dienst heeft. Wat nu?