Tags

Van 29 januari tot en met 31 maart 2015 loopt de ‘Ervaring Werkt’-campagne. Hiermee willen de initiatiefnemers de vicieuze cirkel van veel jonge werkzoekenden doorbreken: vaak worden ze immers niet aangeworven door ‘gebrek aan ervaring’. Betaalde stages of werkplekleren moet daarvoor zorgen.

Wim Bloemers brengt een nieuwe, herziene editie van zijn klassieker ‘Het psychologisch onderzoek’ uit. Een aanrader.

Hoe kunnen we medewerkers best rekruteren en selecteren? Selor-topman Marc Van Hemelrijck zoekt het uit in ‘De HR-regisseur’, een referentiewerk dat het HR-beleid in het vizier neemt.

Geroutineerde interviewers weten zeer snel of de kandidaat al dan niet geschikt is voor de functie. Daarbij laten ze zich niet alleen leiden door wat de kandidaat vertelt, maar ook door zijn houding en gedrag.

Ook de komende zes maanden zullen kmo’s veeleer afdanken dat aanwerven. 29% van de kmo’s is van plan om de komende zes maanden één of meer medewerkers te ontslaan, terwijl slechts 23% de intentie heeft medewerkers aan te werven.

Uit een enquête van Accountemps in negen landen blijkt dat Belgische managers meer belang hechten aan motivatie en persoonlijkheid als selectiecriterium dan aan ervaring en diploma.

Randstad Select is de naam van de jongste telg van het uitzendconcern Randstad en richt zich tot bedienden met een hoger profiel. De Randstad Select-kantoren bieden in Vlaanderen zowel uitzendkrachten als lange-termijn of vaste contracten aan.

Twee op drie van de personen die deelnamen aan de enquête over selectie-instrumenten van HR Square – De Week, zijn van mening dat persoonlijkheidsvragenlijsten beter het professionele succes van een kandidaat in de toekomstige functie voorspellen dan bijvoorbeeld een intelligentietest. Hebben ze gelijk? Neen, zij dwalen.

Personeelsselectie wordt grotendeels door dezelfde factoren beïnvloed als de keuze van een partner. Zo wijst een onderzoek uit van Marc Luxen (Rijksuniversiteit Grondingen), waarvan de belangrijkste bevindingen zopas gepubliceerd werden in De Standaard.

Een recent onderzoek van de Amerikaanse Society for Human Resource Management (SHRM) leert dat meer dan 70% van HR-professionals van mening is dat referentiechecks goed zijn om zwakpresteerders te identificeren voor de aanwerving. Bijna 40% besteedden de voorbije jaren meer tijd aan de controle van referenties.