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Le salaire fait le bonheur (presque) partout en Europe

La plupart des salariés européens disent ressentir un sentiment positif lorsqu'ils ont reçu leur paie. C'est le sentiment « d’accomplissement » qui est cité en premier pour les salariés néerlandais (44%) et allemands (35%). Mais c’est aussi un sentiment de joie qui prédomine, notamment pour 34% des Britanniques, 30% des Néerlandais et 26% des Allemands. En comparaison, ce sentiment n’est éprouvé que par 22% des Français.

Notre humeur est fonction de notre situation financière

Les Belges donnent une note moyenne de 7,6 sur 10 à la satisfaction concernant la vie, d’après les données collectées par Statbel, l’office belge de statistique. La satisfaction à l'égard de l'emploi obtient 7,5, soit une note moyenne supérieure à celle relative à la satisfaction concernant la situation financière et le temps consacré aux loisirs (tous deux à 7). Les résultats montrent toutefois de grandes différences de bien-être selon la situation financière des Belges.

Le Yoga? pas forcément. Mais ne touchez pas à mon café!

Les géants de la technologie sont fiers de montrer les nombreux avantages de leurs bureaux: repas gratuits, massages, animaux domestiques bienvenus, crèches, navettes, etc. Mais les employés attendent-ils vraiment ce genre d’avantages? Pas vraiment, selon une étude menée auprès de 650 travailleurs Belges. Mais ne touchez pas au cadeau de Saint-Nicolas. Ni au café gratuit!

L’argent n’est pas le seul intérêt des travailleurs, mais l’augmentation salariale reste l’avantage préféré

De plus en plus d'entreprises mettent en place des dispositifs afin d'optimiser la rémunération de leurs salariés, via des avantages qui peuvent être d’ordre financier ou non-financier. Les avantages proposés ne correspondent toutefois pas toujours aux attentes des collaborateurs. L’augmentation salariale continue d’être considérée comme l’avantage le plus intéressant.

Les managers sont plus que jamais dans le désarroi

Les managers sont à bout de souffle, nous disent Ipsos et le Boston Consulting Groupe sur base d’une étude menée auprès de 5.000 personnes (1.500 managers et 3.500 managés) dans cinq pays: Chine, France, Etats-Unis, Royaume-Uni et Allemagne. Ils se sentent débordés (71%), stressés (69%) et démotivés (52%). Salariés et managers aspirent à de nouveaux rôles et à de nouveaux modes de fonctionnement.

Un salarié sur trois se dit heureux au travail, mais la tendance est à la baisse

Le salarié belge s'attribue un score moyen de 6,5 sur 10 sur l'échelle du bonheur au travail, un score en recul d’après Tempo-Team. La baisse la plus sensible est enregistrée dans les entreprises qui éprouvent des difficultés à pourvoir les postes vacants. Inversement, les salariés les plus heureux œuvrent dans des sociétés qui appliquent les « principes RH scandinaves », comme l'encadrement et la planification des carrières, la recherche d'un bon équilibre entre travail et vie privée, l'esprit d'équipe et les perspectives de progression internes.

Quatre employés sur dix mécontents de leur salaire

Seuls 58% des employés belges seraient satisfaits de leur rémunération. Alors que les employés du secteur public sont les plus satisfaits de ce qu’ils gagnent, les employés belges des secteurs des télécommunications, de l’hôtellerie, de la gastronomie et de la restauration semblent être les moins satisfaits. Un nombre élevé d’augmentations de salaire semble associé à un haut niveau de satisfaction des employés.

Au bureau, les frustrations éclipsent le plaisir au travail

Plus de neuf employés de bureau sur dix se sentent frustrés dans leur environnement de travail. Pas moins de 84% des répondants à cette enquête de Staples disent envisager de changer de travail. Un sur dix y pense même constamment. Mais l’herbe n’est souvent pas plus verte ailleurs: plus d’un tiers de ceux qui passent à l’acte éprouvent autant de frustrations dans leur nouveau travail dans un délai de six mois.

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