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Une nouvelle remarquable, estime Acerta qui se fonde sur les données de 150.000 employés et de 33.000 entreprises du secteur privé, car les bonus que les entreprises accordent cette année sont basés sur les résultats financiers de l’année 2020 marquée par le coronavirus. Autre élément frappant: le montant moyen des bonus – un peu plus de 5.300 euros – n’a jamais été aussi élevé.

Il n'est donc pas surprenant que l'absence d'augmentation de salaire soit leur principale préoccupation dans la rétention des talents. C'est ce qui ressort de l’enquête menée par Robert Half dans le cadre du Guide des Salaires 2022. L'enquête montre également que près de 4 entreprises sur 10 envisagent de réduire leur espace de bureau.

Le salaire de base des employés travaillant dans le secteur technologique a augmenté en moyenne de 0,9% cette année (hors indice). L'année dernière, les organisations de ce secteur n'ont accordé qu'une augmentation de 0,5% en moyenne. Grâce aux nombreux besoins de numérisation, la crise sanitaire a eu un impact positif sur l'enveloppe salariale des employés du secteur. La rémunération flexible et les éléments salariaux fiscalement avantageux gagnent également en popularité cette année.

Le constat est confirmé par un sondage mené par Partena Professional: 25% des répondants ne considèrent pas leur salaire comme la principale source de leur motivation au travail. Un sur deux (48%) considère le contenu de son travail comme une source principale de motivation quotidienne.

Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt, montre une enquête d’Acerta sur la base des données de plus de 30.000 employeurs. Celle-ci s’est aussi intéressée au salaire brut de ces jeunes: avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de départ le plus élevé. Dans les secteurs de l’alimentation et de la logistique, qui ont bien résisté à la crise du coronavirus, les salaires d’entrée augmentent fortement, à savoir respectivement de 13,6 et 11,1%.

Le gouvernement a fixé le 9 août 2021 la marge maximale pour l’augmentation des coûts salariaux à 0,4%. Par un arrêté royal qui est entré en vigueur le 1er août 2021, le gouvernement avait par ailleurs déjà permis aux entreprises ayant obtenu de bons résultats d'accorder une prime « corona » pouvant aller jusqu'à 500 euros nets par travailleur pour l'année 2021. Explications avec les experts du cabinet d’avocats Claeys & Engels.

Quand il s'agit d'évaluer son salaire, le travailleur belge lui accorde une note de 6,7 sur 10, révèle une enquête menée pour le compte de Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation du travail à la KU Leuven. Les répondants sont toutefois nettement moins satisfaits quant à la façon dont leur salaire est calculé. Beaucoup ne le trouvent pas proportionnel à leurs prestations et aspirent à plus de transparence.

En raison de l'impact économique de la pandémie, moins de personnes ont bénéficié d'une augmentation salariale entre février et avril de cette année, et celle-ci a également été moins importante, relève l’étude annuelle d’Hudson sur les rémunérations. En ce qui concerne la rémunération variable, on observe des différences entre secteurs et entre niveaux de fonction. La rémunération flexible et les éléments de rémunération fiscalement avantageux ont cette année gagné fortement en popularité.

Pas moins de huit fonctions d’ouvrier sur dix présentant les salaires les plus élevés ont un lien avec le secteur de la construction, révèle un benchmark publié par SD Worx portant sur 106 fonctions dans plus de 8.000 entreprises. Le chef de chantier et le contremaître sont en tête, mais on retrouve également aux premiers rangs des emplois d’exécution tels que calorifugeur, foreur, maçon ou asphalteur.

Plus d'un travailleur sur trois démissionnerait s'il gagnait au Lotto. C’est ce que nous apprend un sondage réalisé pour le compte de Tempo-Team auprès de 2.506 personnes. Point qui ressort de l’étude: les fonctionnaires semblent les plus attachés à leur boulot et auraient moins l'intention de l'abandonner, même s'ils n'avaient plus besoin de rentrées financières stables.