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Un Belge sur quatre ne comprendrait pas sa fiche de paie

Ou, à tout le moins, le libellé des fiches de paie mensuelles ne serait pas totalement compris: c’est ce que déclarent près de 27% des personnes sondées pour le compte de Prato. La fiche de paie n'attire pas non plus beaucoup d’attention: sept Belges sur dix ne la regardent généralement même pas du tout.

Faire de plus longues études se révèle payant

Les titulaires de bacheliers et de masters ont vu leur salaire augmenter plus fortement ces dernières années que les travailleurs n'ayant pas fait d'études supérieures. La fonction joue également un rôle important: les directeurs généraux voient leurs salaires augmenter le plus rapidement (+21,6% en 7 ans). La hausse des salaires était nettement plus faible pour les manœuvres des transports et de l'entreposage et pour les caissiers.

Salaires des employés du secteur privé (CP 200): l’indexation salariale attendue s’élève à seulement 0,80%

Les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie chaque début d’année. Pour le 1er janvier 2020, le secteur peut s’attendre à une indexation salariale de 0,80 %, d’après les calculs d’Acerta basés sur un chiffre encore provisoire pour décembre.

Les femmes gagnent en moyenne 9,6% de moins que les hommes

L’écart salarial diminue légèrement année après année, mais il reste considérablement important, souligne l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Les chiffres portent sur 2017: l’écart s’élevait à 23,7% sur base des salaires annuels bruts. Une fois corrigé pour la durée de travail, l’écart s’élevait encore à 9,6%. La différence entre ces deux chiffres s’explique par l’effet du travail à temps partiel, majoritairement féminin.

Les entreprises se concentrent sur l’optimisation fiscale et la rémunération flexible

Cette année, le salaire de base des employés belges a augmenté de 3,36% en moyenne, un pourcentage inférieur à l’année dernière, où le salaire de base avait augmenté d’un demi pour cent de plus. Les éléments de rémunération fiscalement avantageux et la rémunération flexible montent par contre en puissance.

Quatre employés sur dix mécontents de leur salaire

Seuls 58% des employés belges seraient satisfaits de leur rémunération. Alors que les employés du secteur public sont les plus satisfaits de ce qu’ils gagnent, les employés belges des secteurs des télécommunications, de l’hôtellerie, de la gastronomie et de la restauration semblent être les moins satisfaits. Un nombre élevé d’augmentations de salaire semble associé à un haut niveau de satisfaction des employés.

Seriez-vous prêt.e à démissionner en cas d’inégalités salariales femmes-hommes avérées au sein de votre entreprise?

C’est ce que seraient prêts à faire près de deux travailleurs européens sur trois! Du moins, c’est ce qu’ils affirment, alors que les inégalités salariales sont avérées dans le monde du travail. Plus d’un répondant sur quatre estime qu’un signalement des écarts de rémunération devrait être mis en place au sein de leur organisation.

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