Tags

68% van de werknemers zegt in de organisatie waar ze werken op korte termijn geen jobverlies te zien als gevolg van de robotisering. 1 op de 4 verwacht dat de digitalisering en robotisering het werk interessanter zal maken. 1 op de 6 verwacht jobverlies binnen 5 jaar. In het algemeen menen 6 op de 10 van de ondervraagde Belgen de komende 5 jaar nog even goed te zullen presteren als vandaag.

Bedrijven evolueren naar een hybride model waarin technologie en mensen naast elkaar werken. Bepaald werk zal enkel door artificiële intelligentie (AI) vervuld worden, ander werk blijft menselijk brein vereisen. HR-managers moeten daarom evolueren naar een nieuwe manier van werken, waarin ze virtuele medewerkers, bots en ‘cognitive agents’ laten samenwerken in dezelfde organisatie.

8 op de 10 CEO’s menen dat ze meer dan 5 procent van hun personeel zullen moeten laten gaan door de robotisering. Terwijl minder dan 6 op de 10 uitgaan van meer dan 5 procent aanwervingen. Netto zullen er dus jobs verloren gaan. 47 procent van de werkgevers denkt dat de impact van de robotisering zich zal manifesteren over 3 tot 5 jaar.

Uit een analyse van typische mannenberoepen en vrouwenberoepen blijkt dat vooral mannenberoepen door automatisering bedreigd worden. De werkzaamheden die worden uitgevoerd in typische mannenberoepen zijn een stuk gevoeliger voor robotisering en digitalisering.

Robotisering, automatisering en digitalisering maken in snel tempo een enorme vooruitgang mogelijk. Die evolutie dreigt echter ook ontzettend veel jobs overbodig te maken. Gilbert De Swert wikt en weegt. Wat komt er op ons af? En hoe gaan we om met de gevolgen? Creëert die trend ook nieuwe kansen?

Een humaoïde robot versterkt de verzorgende personeelsteams van de ziekenhuizen AZ Damiaan en CHR Citadelle bij het verwelkomen en begeleiden van patiënten. Een wereldprimeur.

Vreest u ook dat robots in de toekomst uw job zullen inpikken? Dat is nergens voor nodig: dankzij robotisering zouden er net tienduizenden nieuwe banen komen.

Er is al heel wat inkt gevloeid over de automatisering en robotisering van jobs, en het mogelijke banenverlies als gevolg. Volgens recent onderzoek verdwijnen deze jobs echter niet, maar worden de functies gewoon anders ingericht.