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Plus de 7 entreprises sur 10 freinées par la pénurie sur le marché de l’emploi

Le constat ressort du panel Acerta composé de 459 employeurs. Dans 11 % des cas, l’employeur ne trouve pas de solution à la pénurie sur le marché de l’emploi et il ne peut pas pourvoir de postes vacants pour lesquels il a du travail. 8 % des employeurs avouent même refuser du travail parce qu’ils n’ont ou ne trouvent tout simplement pas les personnes pour effectuer le travail.

Les RH, la nouvelle cible préférée des hackeurs

C’est ce qu’affirme Steven Meyer, expert en cyber-protection et lui-même ancien cracker de mots de passé dans une chronique publiée par nos confrères suisses de Bilan. Si les départements financiers restent la cible habituelle des pirates, les RH semblent être leurs nouvelles proies de prédilection. Plusieurs raisons semblent motiver un hackeur à viser le département RH.

Culture du risque dans nos organisations: peut mieux faire!

Plus de sept entreprises sur dix indiquent qu’elles font du management du risque, d’une manière ou d’une autre, révèle une enquête de KPMG. Il reste pourtant certaines lacunes, d’après les auteurs: les organisations font l’usage de beaucoup trop peu de données et de technologie dans la gestion des risques, et une véritable culture du risque n’a pas encore été pleinement établie.

L’utilisation du Wi-Fi en vol présente des risques de sécurité majeurs pour les entreprises

Les voyageurs d’affaires apprécient la disponibilité de plus en plus fréquente du Wi-Fi dans les avions. Mais ils prennent rarement en compte les risques de sécurité induits par l’utilisation de réseaux non protégés. Quelques précautions sont à prendre pour éviter que les pirates informatiques n’accèdent à des données confidentielles ou privées.

Quels seront les impacts du Brexit pour votre entreprise?

L’impact du Brexit sur la Belgique sera important, car le Royaume-Uni (RU) est l’un de ses 5 principaux partenaires à l’exportation. Une des conséquences concernera de possibles restrictions quant aux possibilités pour les entreprises de déployer du personnel britannique en Belgique ou des ressortissants non britanniques au Royaume-Uni. En se préparant au pire dès maintenant les entreprises seront prêtes à toutes les éventualités, conseillent les experts.

Les consignes de sécurité seraient massivement ignorées délibérément

Pas moins de 41% des collaborateurs travaillant à l’usine, dans un atelier ou sur un site extérieur déclarent ne pas toujours se conformer aux consignes de sécurité sur leur lieu de travail, révèle une enquête publiée par Manutan. Et 35% avouent même qu'il leur est arrivé de les ignorer délibérément. Ce sont une charge de travail trop élevée et la paresse qui entraînent des situations dangereuses.

Comment se positionne votre entreprise en matière de cybersécurité?

La question mérite d’être posée au vu des statistiques publiées par Deloitte: 71% des entreprises sondées affirment connaître un nombre de cyberattaques à leur encontre en hausse. Et pas moins de 63% des incidents de sécurité dans l’entreprise sont liés à une action malintentionnée ou à une erreur d’un collaborateur. La formation et la sensibilisation des employés figurent donc logiquement en tête des nouvelles mesures de sécurité mises en place.

Le nombre d’employés présentant un risque accru de burn-out a augmenté de plus de moitié en trois ans

Ce sont surtout les 35-39 ans qui courent le risque le plus élevé, ainsi que les travailleurs à temps plein. C’est ce qui ressort d’une étude de Securex auprès d’un échantillon représentatif de 1.552 travailleurs belges. Les auteurs soulignent l’importance de la motivation dans la prévention du burn-out, outre le requis de base visant à rendre le travail moins contraignant et plus épanouissant.

Changements organisationnels: la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif?

En 2013, les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en France. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les salariés bien informés présentent moins souvent un symptôme dépressif que ceux qui ne l’ont pas été. Et c’est encore plus vrai pour les salariés qui jugent avoir influencé les modalités du changement.

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