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Malgré l’abondance de postes vacants, les travailleurs restent fidèles à leur employeur

À peine 16% des travailleurs recherchent activement un autre emploi, indique le Talent Pulse d’Acerta, réalisé en collaboration avec Jobat auprès de 2.000 Belges. Sept répondants sur dix n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée. 60% envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise.

La rétention des talents dans les opérations de fusion & acquisition s’améliore, mais la fidélisation sur le long terme reste un défi

L’efficacité des plans de rétention avec incitation financière mis en place pour s’assurer que, lors d’une fusion ou d’une acquisition, les talents clés restent dans la nouvelle entreprise, s’est accrue au cours des dernières années. Une étude montre que 79% des acquéreurs ont réussi à retenir au moins 80% des collaborateurs ayant bénéficié d’une convention jusqu’à la fin de la période de maintien en poste. En 2014, seuls 68% atteignaient ce seuil.

Les jeunes veulent de chouettes collègues plutôt qu’un salaire élevé

Les critères qui priment dans la recherche d’emploi chez les jeunes? La bonne ambiance au travail pour la génération Z (18-22 ans) et la distance entre le domicile et lieu de travail pour la génération Y (22-37ans), indique le baromètre du marché du travail de Partena. Dans 10 ans, un jeune belge sur quatre aimerait travailler à temps partiel et un sur vingt pense même arrêter de travailler.

La voiture de société n'empêche pas d'aller voir ailleurs

On connaît l’attachement du Belge à sa voiture de société. Elle ne serait toutefois pas une raison valable de rester dans une entreprise, d’après une enquête menée avec la VUB et publiée par SD Worx. Par ailleurs, les critères pour lesquels les travailleurs menacent de s'en aller diffèrent considérablement s'il s'agit d'ouvriers ou d'employés. L'analyse permet aux entreprises de prévoir les démissions volontaires et d'entreprendre des actions de manière proactive.

La mobilité professionnelle atteint un niveau historiquement bas

Près d’un répondant sur quatre à l’enquête Talent Pulse d’Acerta menée auprès de 2.000 travailleurs indique ne pas vouloir changer de travail (23%), alors que ce pourcentage tournait autour des 13% au cours des 5 dernières années. 62% se disent demandeurs d’emploi latents. Seuls 15% recherchent activement un nouvel employeur. Autre conclusion étonnante: la mobilité professionnelle augmente avec l’âge.

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