Tags

Une démission volontaire sur cinq est introduite durant les deux premiers mois de l’année scolaire, à savoir septembre et octobre, révèle une enquête publiée par Securex. La décision de quitter un emploi prend souvent forme durant les mois d’été. Les travailleurs présentent leur démission volontaire surtout en octobre (11,3%). Décembre est par contre le mois record pour les démissions de commun accord.

C’est une des questions posées dans l’enquête sur les forces de travail. On y apprend que 38% des salariés sont dans leur emploi actuel depuis moins de cinq ans et que 30% l’exercent depuis plus de quinze ans. L’analyse révèle une baisse depuis 2011 de la part des salariés dans leur emploi depuis moins de cinq ans.

Un peu moins de 30% des contrats de travail à durée indéterminée conclus depuis le 1er janvier 2017 sont déjà rompus dans l’année, constate Acerta. L’année précédente, c’était le cas d’un peu moins de 25%. Seul un cas sur trois de rupture anticipée s’est fait à l’initiative de l’employeur, pour les deux autres tiers, il s’agissait clairement d’un choix du travailleur.

Dans les entreprises confrontées à une pénurie de main-d'oeuvre, le personnel se montre plus ouvert à l'idée de trouver un nouvel employeur: près d’un travailleur sur deux se dit alors prêt à changer d’entreprise, montre une enquête publiée par Tempo-Team. Plus d’une entreprise sur trois serait ainsi à risque de perdre des talents suite à la pénurie de main-d'œuvre.

En moyenne, le temps de trajet moyen en Belgique est de 1h20 min par jour, mais 15% des Belges passent deux heures ou plus dans les trajets entre le domicile et le lieu de travail. Un tiers des Belges parcourt plus de 40 kilomètres par jour. Sur les personnes qui ont un temps de trajet quotidien supérieur à une heure et demi, presque 10% affirment rechercher un autre travail.

À peine 16% des travailleurs recherchent activement un autre emploi, indique le Talent Pulse d’Acerta, réalisé en collaboration avec Jobat auprès de 2.000 Belges. Sept répondants sur dix n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée. 60% envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise.

L’époque où un employeur et un collaborateur sur le départ se disaient adieu pour de bon apparaît bel et bien révolue. Les « boomerang employees » — ces travailleurs qui reviennent en service chez un ancien employeur — constituent un phénomène en croissance.

L’efficacité des plans de rétention avec incitation financière mis en place pour s’assurer que, lors d’une fusion ou d’une acquisition, les talents clés restent dans la nouvelle entreprise, s’est accrue au cours des dernières années. Une étude montre que 79% des acquéreurs ont réussi à retenir au moins 80% des collaborateurs ayant bénéficié d’une convention jusqu’à la fin de la période de maintien en poste. En 2014, seuls 68% atteignaient ce seuil.

Les critères qui priment dans la recherche d’emploi chez les jeunes? La bonne ambiance au travail pour la génération Z (18-22 ans) et la distance entre le domicile et lieu de travail pour la génération Y (22-37ans), indique le baromètre du marché du travail de Partena. Dans 10 ans, un jeune belge sur quatre aimerait travailler à temps partiel et un sur vingt pense même arrêter de travailler.

On connaît l’attachement du Belge à sa voiture de société. Elle ne serait toutefois pas une raison valable de rester dans une entreprise, d’après une enquête menée avec la VUB et publiée par SD Worx. Par ailleurs, les critères pour lesquels les travailleurs menacent de s'en aller diffèrent considérablement s'il s'agit d'ouvriers ou d'employés. L'analyse permet aux entreprises de prévoir les démissions volontaires et d'entreprendre des actions de manière proactive.