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La FGTB appelle à une révision responsable de la Loi Renault

Lorsqu’il y a des négociations quand survient une restructuration, la perte d’emplois peut être diminuée en moyenne de 7%, estime la FGTB. « Ce n’est que 7%, mais ceci prouve que cela donne des résultats et qu’on peut et doit mieux faire. » L’organisation syndicale attribue ce faible résultat principalement aux employeurs qui ne respectent pas la concertation sociale et appelle à une révision de la Loi Renault qui fête ses 20 ans.

L’année 2017 a été historiquement basse sur le front des restructurations

C’est le SPF Emploi qui l’annonce dans son analyse couvrant la période janvier à décembre 2017: c’est vrai tant pour le nombre de licenciements annoncés (3.829) que de procédures entamées (62). Par rapport aux années records 2012-2013, il ainsi est question d'une diminution de 77% des licenciements annoncés (16.707 en 2012) et de près de 50% de procédures en moins (132 procédures en 2013). Cette évolution a également eu une influence en ce qui concerne la durée moyenne de la procédure.

Une accalmie sur le front des restructurations?

Entre janvier et septembre de cette année, 44 entreprises ont annoncé une intention de procéder à un licenciement collectif, pour un total de 2.729 travailleurs concernés, indique le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. L’an passé, sur la même période, 87 entreprises avaient fait état d’une même intention, concernant 8.384 personnes.

1.285 travailleurs concernés par une annonce de licenciement collectif au premier trimestre

Au cours des trois premiers mois de l’année, 19 entreprises (ou plutôt « unités techniques d’exploitation » dans le vocable des élections sociales) ont annoncé une intention de procéder à un licenciement collectif, ce qui a concerné 1.285 travailleurs. A titre de comparaison, 25 UTE étaient dans le cas à la même période en 2016, pour 1.478 travailleurs concernés.

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