Tags

De dagen, maanden of jaren aftellen tot je eindelijk met pensioen gaat? Dan is de kans groot dat je al met 'mentaal pensioen' bent, een term die Jenny Huijs, gezondheidswetenschapper bij TNO, introduceert in haar proefwerk dat ze eind deze maand verdedigt aan de Universiteit Utrecht. Mentaal afstand nemen van het werk en ziekteverzuim gaan hand in hand. Het verhogen van de ‘self-efficacy’ of het geloof in zijn eigen kunnen, zou werkhervatting na ziekte kunnen versterken.

VUB-professor Elke Van Hoof ontwikkelde een nieuwe burn-out-therapie gebaseerd op technieken uit de traumapsychologie, die mensen na gemiddeld 92 dagen weer aan het werk zou helpen, dubbel zo snel als de huidige gangbare therapieën.

In 2018 bereikte het absenteïsme in België mogelijk een kantelpunt. Voor het eerst in tien jaar blijft het aantal langdurig afwezigen quasi hetzelfde als in het jaar ervoor. Toch meldden Belgische werknemers zich in 2018 vaker voor een korte periode ziek dan in 2017. Dat zorgde voor een stijging van 5 procent van het korte ziektepercentage. Het is 13 jaar geleden dat dit percentage zo sterk steeg in één jaar tijd. De stijging van het globale ziektepercentage is dus volledig te wijten aan de toename van het aantal korte afwezigheden.

‘Relaunch Your Career’ geeft ervaren professionals die hun loopbaan tijdelijk onderbraken de kans opnieuw aan de slag te gaan. Voor Mastercard is het een succesvol instroomkanaal van nieuw en divers talent.

Maggie De Block, federaal minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, gaf het startschot voor drie initiatieven rond het vroegtijdig opsporen van burn-out op de werkvloer. De projecten passen binnen haar visie op een geïntegreerde aanpak van burn-out en andere werkgerelateerde psychische aandoeningen, waarbij werkgevers, individuen, zorgverleners en overheid de handen in elkaar slaan om de ontwikkeling van een burn-out te voorkomen.

Het aantal langdurig zieken die een vrijwillig traject naar werk aanvatten bij de VDAB stijgt: van 2393 in 2013 tot 3870 in 2017. Voor 2018 is de samenwerkingsovereenkomst nu verder uitgebreid. De VDAB voorziet in de opstart van 4200 trajecten.

Wie een burn-out heeft, is vaak lange tijd afwezig van het werk, soms zelfs meer dan een jaar. En hoe langer men thuis zit, hoe kleiner de kans om op dezelfde werkplek terug aan de slag de te gaan. De KU Leuven start nu samen met huisartsenvereniging Domus Medica met een proefproject om mensen met een burn-out beter te begeleiden om ze sneller weer aan het werk te krijgen.

Het percentage contracten dat een einde kent door ‘overmacht wegens medische redenen’ is sinds de recente wijziging van de re-integratiewetgeving (van toepassing sinds 1 december 2016) gedaald met maar liefst 31,4%.

Voor het eerst werd geoordeeld dat de gevolgen van kanker een handicap kunnen vormen. Dit is van belang omdat de werkgever dan ‘redelijke aanpassingen’ moet treffen en niet zomaar kan overgaan tot ontslag. Bovendien moet de werkgever bij een gemotiveerde weigering van een re-integratietraject ook rekening houden met mogelijke discriminatie.

Een rechter heeft de gevolgen van kanker voor het eerst als handicap erkend. Het arbeidshof van Brussel veroordeelde een werkgever voor discriminatie omdat hij de werkomgeving niet genoeg had aangepast, waardoor een vrouw die herstelde van kanker niet kon komen werken.