Tags

Het gemiddelde verzuim in Nederland blijft stijgen, naar 4,2 procent in 2018 ten opzichte van 3,8 procent in 2017 en 3,5 procent in 2016. Psychische klachten zorgen voor een onverminderd hoog aantal verzuimdagen. Hiermee volgen onze buren dezelfde trend als in België.

Op basis van de grootschalige driejaarlijkse werkbaarheidsmeting bij 12.000 werknemers en 2700 zelfstandige ondernemers brengt de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid nieuwe cijfers uit over acute psychische vermoeidheid in Vlaanderen (meting 2016). Een belangrijke indicator voor potentiële burn-outs.

Mantelzorgers lopen drie keer zoveel risico op een burn-out of depressie dan andere werknemers. Een realiteit grotendeels wordt genegeerd, net als het feit dat mantelzorgers handelswijzen en vaardigheden hebben ontwikkeld die waardevol zijn voor hun bedrijf.

Het aantal meldingen van psychosociale risico’s steeg vorig jaar met zo'n 15 procent. In 4 op de 10 gevallen ging het om conflicten op het werk, gevolgd door pesten (18 procent) en stress door een te hoge werkdruk (12,5 procent).

Een derde (32 procent) van de werknemers verwacht tijdens zijn verlof te worden gestoord. Nog eens een derde (33 procent) van de werknemers zegt dat zijn werkgever verwacht dat hij buiten de werkuren zijn gsm opneemt of e-mails beantwoordt. Neemt de prestatiedruk alsmaar toe?

De jongste tijd wijzen diverse studies op het probleem van langdurig zieke werknemers. Vaak kunnen ze na lange afwezigheid hun job niet meer opnieuw opnemen. Re-integratie blijkt hét zorgenkind. Met een Nederlands voorbeeld als uitgangspunt, wordt nu ook re-integratiecoaching aangeboden in België.

De kans dat een werknemer effectief terugkeert naar zijn werk na een langdurige ziekte, vermindert naargelang de duur van de afwezigheid toeneemt. Dat brengt nieuw, grootschalig onderzoek aan het licht. Tevens werd nagegaan hoe re-integratie wel bevorderd kan worden.

De inspectiedienst die toezicht houdt op het welzijn op het werk gaat controleren of werkgevers voldoende ondernemen om hun werknemers te behoeden voor een burn-out. “Het wordt tijd dat werkgevers die nog niet in orde zijn er werk van maken”, waarschuwt directeur-generaal Paul Tousseyn.

De federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) heeft een online-tool gepubliceerd die werkgevers een indicatie moet geven met welke psychosociale risico’s hun medewerkers worden geconfronteerd.

Voor het eerst zijn er in Nederland meer mensen arbeidsongeschikt als gevolg van een psychische aandoening dan van een fysiek probleem.