Tags

Slechts een op drie managers in de EU is een vrouw, zo berekende het Europese statistiekbureau Eurostat naar aanleiding van Internationale Vrouwendag. Het aandeel vrouwen daalt nog naarmate men hoger op de bedrijfsladder kijkt.

Heeft u een baas die roept, intimideert of medewerkers belachelijk maakt? Dan neemt u best gewoon dezelfde houding aan ten opzichte van hem. Die assertieve houding versterkt immers het eigen psychologisch welzijn, doet beter presteren en kweekt respect bij de collega's, zodat het zelfs goed is voor de promotiekansen.

Te vaak hebben medewerkers het idee dat het opnemen van hun betaalde vakantiedagen een negatief signaal zal zenden naar hun manager en dat dit hun carrière zal schaden. Volgens een nieuwe studie is echter het tegendeel waar.

Zowel mannen als vrouwen kunnen zich goed de voordelen van een promotie inbeelden, maar vrouwen houden wel meer rekening met de keerzijde van de medaille.

De klassieke evaluatie ligt al een hele tijd onder vuur. Ondertussen duikt steeds vaker continue feedback én evaluatie door collega’s op. Maar ook daarrond bestaat meteen ook al heel wat scepsis.

Goed nieuws: Belgische CEO’s vinden dat ze het juiste talent in huis hebben. Bedrijfsleiders zijn lovend over de capaciteiten en inzetbaarheid van hun werkkrachten. Slecht nieuws: werknemers houden er een heel andere mening op na en geven hun werkgever een ‘onvoldoende’ voor de inspanningen voor hun duurzame inzetbaarheid.

Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de hoogste bedrijfsfuncties. Verscheidene studies gaven discriminatie aan als oorzaak voor die genderkloof, maar nu blijkt ook dat de kijk van vrouwen op promoties een rol kan spelen.

Vrouwen die solliciteren voor een hogere job dan hun huidige, maken minder kans op een positieve reactie dan mannen. Zo blijkt uit Vlaams onderzoek. Uit een nieuwe Amerikaanse studie blijkt dan weer dat het in het huidige tempo nog minstens een eeuw zal duren voor vrouwen in het bedrijfsleven even veel topposities zullen innemen als mannen.

In 'De weg omhoog' gebruikt Martin Bons het relaas van een poging om de mythische Alpe d’Huez op te fietsen om de problemen aan te kaarten van arbeiderskinderen die carrière maken.

Is de weigering voor een deelname van zwangere werkneemsters aan beroepsopleidingen in strijd met het beginsel van gelijke behandeling?