Tags

De werklast is niet altijd evenredig verdeeld, klagen bijna vier op de tien werknemers. Een kleine meerderheid zegt meer werk te verzetten dan zijn collega’s. Anderzijds zegt een kwart van de Vlaamse werknemers zich wel eens te vervelen op het werk.

We maken het allemaal wel eens mee, we zijn ziek, maar gaan toch naar het werk omdat die ene deadline echt wel heel dichtbij komt. Nieuw Amerikaans onderzoek bewijst echter waarom we toch beter thuis uitzieken.

Ruim de helft (51 procent) van de werknemers die getroffen worden door werkgerelateerde gezondheidsproblemen, werkt stug door. Zelfs als dit een negatief effect heeft op hun productiviteit en prestaties.

Uit een bevraging van het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen bij ongeveer 2000 Belgische werknemers, blijkt dat partnergeweld wel degelijk een impact heeft op het functioneren van een slachtoffer en diens collega’s. Nagenoeg 73 procent van de slachtoffers stelde dat het geweld een impact had op hun werk. Bij bijna 8 procent dook de (ex-)partner zelfs op de werkvloer op.

Nieuw onderzoek bevestigt het vermoeden dat de klemtoon op lange werkdagen en zware operationele eisen, zorgt voor een stijging van het presenteïsme. Op concrete acties van de werkgevers blijft het echter vaak wachten.

Burn-outs komen in heel wat organisaties voor, de minder bekende burn-ins echter ook. Wat is een burn-in en hoe voorkom je deze illustere conditie?

Volgens een Canadese studie vindt meer dan de helft van de werknemers presenteïsme een groot probleem in hun werkervaring. Presenteïsme wordt in het onderzoek gedefinieerd als de tijd doorgebracht op het werk terwijl men niet productief geëngageerd is.

In 2014 hebben werknemers in België zich minder vaak ziek gemeld dan de afgelopen jaren. De gemiddelde duur van de afwezigheden blijft echter jaar na jaar toenemen.