Het oude vergaderen is dood, lang leve het ‘nieuwe overleg’
8 op de 10 HR-managers vindt het overleg van hun medewerkers niet productief. Ze praten graag en gretig over ‘het nieuwe werken’, maar ze vergaderen op een aloude, inefficiënte manier. Dat geldt trouwens lang niet alleen voor HR. Hoe kan het anders?