Tags

De meeste activiteiten (uitzendactiviteiten, sourcing, opleiding, werving en selectie) binnen sectorfederatie Federgon groeiden het voorbije kwartaal. Toch wijzen de vooruitzichten op zwakke aanwervingsintenties op de heel korte termijn.

De Tienense afdeling van de Duitse producent van auto-onderdelen Bosch verhuist een deel van de productie van ruitenwissers naar een fabriek in Oost-Europa.

Naar schatting 8.000 werknemers uit de banksector betoogden gisteren in Brussel tegen de uitholling van het bankstatuut.

Drie op de vier Vlaamse bedrijven besteden het onderhoud van hun machinepark of het beheer van hun informatica uit aan derden. Vooral bij industriële bedrijven is uitbesteding niet meer weg te denken uit de organisatie.

Steeds meer middelgrote bedrijven besteden minstens een deel van de taken van hun eigen personeels- of HR-dienst uit aan gespecialiseerde bedrijven. Bij het ‘vliegende’ sociaal secretariaat SD On site is er van conjunctuurmalaise niet veel te merken.

Uit recent Europees onderzoek onder 548 HR-managers en directieleden van grote ondernemingen, verricht in opdracht van Management Centre Europe (MCE), blijkt dat het uitbesteden van human resources niet erg populair is. Maar liefst 66% van de respondenten ziet er geen voordelen in. Niet minder dan 35% denkt zelfs dat uitbesteding van HR-functies leidt tot een slechtere dienstverlening.

Deze maand peilde HR Square – De Week naar uw mening over het aanbod van HR-dienstverlening. Uw antwoorden leverden vijf statistisch betrouwbare tendensen en enkele interessante verbanden op. Een voorproefje.

Consultancyconcern PricewaterhouseCoopers (PwC) heeft een nieuwe methode ontwikkeld om de ‘return on investment’ van werknemers in kaart te brengen. Met die nieuwe benadering wordt meteen ook aangetoond dat HR niet als een kost aanzien mag worden, maar als een investering die een stevige impact op het bedrijfsresultaat kan hebben.

De meeste adviseurs zijn kampioenen in het behagen van het management dat hen inhuurt. Zo worden ze zelf een deel van het probleem. Een oplossing reiken ze zelden aan. Tot die conclusie komen Martijn van Oorschot en Michiel Hogerhuis in het provocerende ‘Hoe gooi ik een adviseur eruit?’. De auteurs zijn zelf... adviseurs.

Een bedrijf dat HR-activiteiten uitbesteedt, doet dat niet louter uit kostenoverwegingen. De HR-afdelingen die zich opstellen als een strategische partner van de directie, kiezen vaker voor uitbesteding. Dat inzicht distilleren onderzoekers Jeroen Delmotte en Luc Sels van het departement TEW aan de KU Leuven uit de PASO-gegevens.