Tags

Is de aanrekening van 4 weken loon op de opzeggingsvergoeding begrensd tot de reële waarde van het outplacement?

Werkgevers mogen sinds 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen.

Minstens 30 weken opzeggingsvergoeding uitbetalen, maar geen outplacementbegeleiding aanbieden: kan een werkgever daarvoor gesanctioneerd worden?

In het jongste kwartaal werd een matige tot stevige groei opgetekend in de diverse HR-dienstenactiviteiten. Alleen voor opleiding en ontwikkeling ging het lelijk mis. Die subsector registreerde een afname van de activiteiten van bijna 10 procent.

HR-dienstverlener t-groep heeft Tom Verhaegen aangesteld als nieuwe CEO. Hij trad op 6 september in dienst en volgt Mark Verstraete op, die meer dan 15 jaar aan het hoofd stond van de organisatie en nu aan boord blijft als bestuurder.

La législation d’outplacement a entraîné une forte diminution du nombre de personnes qui refusent l’outplacement. Jusqu’en 2015, en moyenne 3 collaborateurs sur 4 refusaient une offre d’outplacement. À la suite de la modification de la réglementation, on ne compte plus en 2016 que 5% de personnes concernées dans ce cas.

De outplacementwetgeving heeft in 2016 een sterke daling van het aantal weigeraars met zich meebracht. Tot 2015 sloeg gemiddeld drie op de vier medewerkers het aanbod van outplacement af, het voorbije jaar was dat nog slechts één op de twintig.

De aangepaste outplacementwetgeving laat dit jaar een opmerkelijke daling van het aantal weigeraars optekenen in vergelijking met 2015. Tot vorig jaar sloeg gemiddeld 3 op de 4 medewerkers het aanbod van outplacement af, terwijl dit in het eerste kwartaal van 2016 slechts 5 procent meer was.

Geeft een onterecht ontslag om dringende reden recht op een schadevergoeding voor het niet aanbieden van outplacement? En betekent dit ontslag automatisch een ‘kennelijk onredelijk ontslag’?

De meeste activiteiten (uitzendactiviteiten, sourcing, opleiding, werving en selectie) binnen sectorfederatie Federgon groeiden het voorbije kwartaal. Toch wijzen de vooruitzichten op zwakke aanwervingsintenties op de heel korte termijn.