Tags

Is de aanrekening van 4 weken loon op de opzeggingsvergoeding begrensd tot de reële waarde van het outplacement?

De opzegtermijnen bij ontslag binnen de eerste maanden van een arbeidsovereenkomst zijn vorige week herzien. Als gevolg hiervan moet de werkgever gedurende de eerste 3 maanden van de arbeidsovereenkomst nog slechts een opzeggingstermijn van 1 week respecteren.

Hoe ver reiken de gevolgen van de overname van anciënniteit als uitzendkracht bij het berekenen van de correcte opzeggingstermijn?

De arbeidsrechtbank van Antwerpen (afdeling Mechelen) moest zich uitspreken over de vraag met welke anciënniteit er rekening gehouden moet worden bij de berekening van de opzegvergoeding. De vraag in casu luidde of er sprake was van dezelfde werkgever én of er sprake was van een daadwerkelijke onderbreking van de tewerkstelling.

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen met een te presteren opzeggingstermijn, kan de kennisgeving hiervan op slechts twee manieren gebeuren: met een aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot. Gebeurt de kennisgeving anders, dan is de opzegging nietig.

In een arrest van 30 januari 2017 oordeelde het Hof van Cassatie dat dergelijke afspraken alleen maar mogelijk zijn voor periodes van schorsing van de opzeggingstermijn die zich situeren in een periode voorafgaand aan zo’n akkoord en, in geval van een lopende schorsing, enkel voor het gedeelte van deze schorsing dat zich voorgedaan heeft op de datum waarop het akkoord wordt gesloten.

Ook bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een expat kan er discussie losbranden over de opzeggingsvergoeding. Dat kan een behoorlijk complexe aangelegenheid worden, zeker als er ook een opzeggingsclausule bestaat. Een case.

Een onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst tijdens de lopende opzegtermijn creëert niet automatisch een nieuw recht tot ontslagmotivering. Toch blijft het opletten met deze timing en motivering.

De rechtbank kiest voor een ruime interpretatie van het begrip ‘handelsvertegenwoordiger’. Dat kan verregaande gevolgen hebben. Denk maar aan de uitwinningsvergoeding bij een ontslag.

Moeten de standplaatsvergoeding en andere kosten die een werknemer bij een detachering naar het buitenland ontvangt, opgenomen worden in de berekening van een opzeggingsvergoeding?