Tags

Het kan dat een werkgever een medewerker ontslaat en pas nadien te weten komt dat die een speciale bescherming geniet. Een recente zaak voor het arbeidshof van Brussel maakt dat duidelijk.

Ook bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een expat kan er discussie losbranden over de opzeggingsvergoeding. Dat kan een behoorlijk complexe aangelegenheid worden, zeker als er ook een opzeggingsclausule bestaat. Een case.

Indien een werknemer definitief arbeidsongeschikt is voor het overeengekomen werk, kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens ‘medische overmacht’ worden vastgesteld. Maar wanneer is er echt sprake van ‘medische overmacht'?

Als een ontslag om dringende reden afgewezen wordt door de arbeidsgerechten, kan het dan meteen ook als ‘willekeurig’ of ‘kennelijk onredelijk’ gecatalogiseerd worden?

Bij een deeltijdse werkhervatting zonder goedkeuring van de adviserend geneesheer wordt de opzeggingsvergoeding berekend op het deeltijdse loon.

Wat gebeurt er wanneer een werknemer bewijzen verzamelt tegen zijn werkgever en een gesprek met dat opzet filmt om dit in de rechtbank voor te leggen als bewijs?

Een handelsvertegenwoordiger kan bij ontslag ook een uitwinningsvergoeding vorderen. Maar welke werknemers zijn handelsvertegenwoordigers?

De nieuwe OESO-commentaar verduidelijkt regels rond opzeggingsvergoedingen. Welk land heeft de heffingsbevoegdheid?

Een werkgever kan niet zomaar een werknemer ontslaan die ouderschapsverlof opneemt. Maar wat als die werknemer zijn ouderschapsverlof te vroeg aanvraagt?

Handelsvertegenwoordiger of geen handelsvertegenwoordiger, dat is de kwestie. Zeker bij ontslag maakt die hoedanigheid een groot verschil uit bij de vergoedingen. En hoever reikt het wettelijk vermoeden betreffende deze handelstussenpersonen?