Tags

Een werknemer wordt aangehouden nadat hij twee personen verwond heeft met een vuurwapen. De feiten speelden zich af in zijn privéleven. Kan die werknemer ontslagen worden om dringende reden?

Een correctionele veroordeling wegens onopzettelijke doodslag rechtvaardigt niet noodzakelijk een ontslag om dringende reden. Het arbeidshof van Luik moest een oordeel uitspreken over zo’n zaak.

Kan een rechter een onderscheid maken tussen een fout die aanleiding geeft tot een ontslag om dringende reden en de (te) zware consequenties van dat ontslag? Kortom, bestaat een disproportioneel ontslag om dringende reden?

Dat het recht op privacy van de werknemers niet stopt wanneer ze de werkvloer betreden, is geweten. Ook op het werk mogen de werknemers bepaalde ‘redelijke privacyverwachtingen’ hebben. Betekent dit ook dat de werkgever de e-mails in de mailbox van het werk niet mag inkijken?

Oordeel vooral niet ‘lichtzinnig’ bij de afweging om een medewerker om dringende reden te ontslaan. Bij een afwijzing door de arbeidsrechtbank kan de sanctie immers zeer zwaar uitvallen. Bovendien kan de werkgever ook ‘kennelijk onredelijk’ ontslag aangewreven worden. Een (dure) case.

Opdat een werkgever kan overgaan tot ontslag om dringende reden, dient de werknemer zich schuldig gemaakt te hebben aan een ernstige tekortkoming die iedere verdere professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Het arbeidshof van Antwerpen (afdeling Hasselt) moest oordelen of het bijhouden van privédocumenten op de werkplek ook zo’n ernstige tekortkoming is.

Het arbeidshof van Brussel moest oordelen over het ontslag om dringende reden van een zorgkundige in een rusthuis aan wie verweten werd dat hij aan het slapen was tijdens zijn dienst. De reden was alleen gebaseerd op een verklaring van twee leidinggevenden. Volstaat dat?

De arbeidsrechtbank van Brussel diende recentelijk te oordelen over de ‘kennelijke onredelijkheid’ van een onterecht gegeven ontslag om dringende reden. Aanleiding was de afwezigheid wegens ziekte van een werknemer die de functie van barman uitoefende.

Hulpmiddelen en materialen noodzakelijk voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst: goede afspraken maken goede vrienden.

Bij ontslag om dringende reden zijn de 3 werkdagen na kennisname van de feiten en ook mededeling binnen de 3 werkdagen cruciaal. Maar welke dagen tellen mee als ‘werkdag’?