Tags

Een werknemer wordt ontslagen een tijdje voor de dag waarop een bonus uitbetaald wordt. Eén van de voorwaarden voor de bonus is in dienst zijn op de dag van uitbetaling… Heeft hij nu echt geen recht meer op dat variabele deel van het loon?

Kan een werknemer weigeren zich aan te bieden bij een controlearts... wanneer dit een verplaatsing van 150 kilometer veronderstelt?

Minstens 30 weken opzeggingsvergoeding uitbetalen, maar geen outplacementbegeleiding aanbieden: kan een werkgever daarvoor gesanctioneerd worden?

De arbeidsrechtbank van Antwerpen (afdeling Mechelen) moest zich uitspreken over de vraag met welke anciënniteit er rekening gehouden moet worden bij de berekening van de opzegvergoeding. De vraag in casu luidde of er sprake was van dezelfde werkgever én of er sprake was van een daadwerkelijke onderbreking van de tewerkstelling.

Als de werkgever een gegronde reden heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan kan hij dit doen na een relatief korte periode van tewerkstelling, zelfs wanneer de werknemer in dienst werd genomen na tussenkomst van een headhunter. Al mag de werkgever daarbij niet lichtzinnig te werk gaan.