Tags

Het aantal werknemers dat gebruik maakt van ouderschapsverlof steeg op een jaar tijd met zeven procent. Zo’n vier procent koos in september voor het nieuwe stelsel van 1/10de ouderschapsverlof.

Werknemers met kinderen jonger dan 12 jaar nemen tijdens de zomervakantie hun ouderschapsverlof vaak in één keer op om een hele maand vakantie te hebben met hun kroost.

Het percentage werknemers uit de privésector dat een beroep doet op loopbaanonderbreking (of -vermindering) zakte in 2018 voor het eerst onder de 10 procent. De strengere regels en dalende uitkeringen voor bepaalde werknemers in tijdskrediet en de geplande aanpassingen aan ouderschapsverlof werken de dalende evolutie in de hand.

Begin juli bereikte de federale regering een akkoord om ouderschapsverlof voortaan ook per halve dag op te nemen. Hoewel de wetgeving ondertussen is gewijzigd, ontbreken de nodige koninklijke besluiten nog.

Hoe combineren vaders werk en gezin? HR-dienstengroep Acerta analyseerde naar aanleiding van Vaderdag zijn cijfers om erachter te komen hoe het zit met mannen en loopbaanonderbreking. Daaruit blijkt dat nog altijd slechts een minderheid van de mannen (2,44%) voor deeltijds ouderschapsverlof kiest. Dat is wel een stijging van 54% ten opzichte van 2012. Vaders offeren met andere woorden meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn.

Het arbeidshof van Gent moest zich uitspreken over de vraag of er in het kader van een loopbaanonderbreking voor 50-plussers tot de pensioengerechtigde leeftijd rechtsgeldig opeenvolgende vervangingsovereenkomsten kunnen worden gesloten voor een periode van méér dan 2 jaar.

Federaal minister van Werk Kris Peeters heeft, samen met de RVA, de online-toepassing Break@Work voorgesteld. Via www.breakatwork.be kan iedereen zien hoeveel maanden loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof hij al heeft opgenomen en nog kan opnemen.

Mastercard kondigde maandag de Belgische lancering aan van ‘Relaunch Your Career’. Dit programma richt zich tot mannen en vrouwen uit het middle management die opnieuw aan de slag willen na een loopbaanonderbreking van minstens zes maanden.