Tags

Ook aan de andere kant van de plas hebben werknemers vaak een moeilijke relatie met hun direct leidinggevende. Uit een online bevraging van managementadviesbureau Korn Ferry blijkt dat één op de vier Amerikaanse werknemers zich door zijn/haar manager verraden voelt.

‘Relaunch Your Career’ geeft ervaren professionals die hun loopbaan tijdelijk onderbraken de kans opnieuw aan de slag te gaan. Voor Mastercard is het een succesvol instroomkanaal van nieuw en divers talent.

Minder piekeren over het werk staat vooraan bij het maken van goede voornemens voor het nieuwe jaar. Meer dan een vijfde van een staal werkende Belgen maakt aan het begin van het nieuwe jaar goede voornemens op het vlak van werk. Maar die tot een goed einde brengen, is niet zo eenvoudig. Liefst een kwart heeft nog voor eind januari zijn voornemens al naar de prullenmand verwezen.

Sinds het in voege treden van het Generatiepact in 2004 schuifelt de arbeidsmarkt in de richting van langere loopbanen. Niettemin verbergt deze positieve trend toch enkele pijnpunten. Bovendien hinkt België op internationaal vlak nog steeds achterop.

Wat de betoging van woensdag 16 mei op zijn minst duidelijk gemaakt heeft, is dat het debat nog niet afgelopen is. Er blijkt een enorme bezorgdheid over een ‘leefbaar’ pensioen en een niet te negeren woede over de huidige maatregelen (met onder andere een verhoging van de pensioenleeftijd). In ‘De grote pensioenroof’ wil pensioenexpert Kim De Witte aantonen dat het met andere maatregelen kan.

De dagen dat een werkgever een vertrekkende werknemer voorgoed afschrijft, liggen steeds meer in het verleden. De ‘boomerang employees’, werknemers die opnieuw aan de slag gaan bij een voormalige werkgever, zijn een groeiend fenomeen.

In de huidige digitale economie veranderden bedrijven hun productie- en managementmethoden onder druk van de consumentenbehoeften, de globalisering en technologische innovaties. HR volgde dezelfde trend en het aantal arbeids(contract)vormen waarmee mensen hun brood verdienen, is sterk toegenomen.

De Kamercommissie Sociale Zaken heeft de hervorming van de eenheid van loopbaan in de pensioenen goedgekeurd. Daardoor zal het na een loopbaan van 45 jaar toch mogelijk zijn om pensioenrechten op te bouwen. De oppositie uitte kritiek op de gevolgen voor de werklozen.

Wie na een loopbaan van 42 jaar met pensioen gaat, heeft daarvan slechts 28 effectief gewerkt. Neen, dit is geen 'patroonspraat', deze opvallende conclusie blijkt immers uit berekeningen van de socialistische vakbond ABVV.

De driejaarlijkse HR-loopbaanstudie van XperHR in het Verenigd Koninkrijk wijst aan dat 58 procent van de HR-professionals heel bewust in HR stapten uit interesse voor het vak of voor bepaalde aspecten ervan. Tegelijkertijd laat de studie uitschijnen dat (nog) meer vrouwen HR kiezen of erin rollen dan mannen.