Managers hebben (helaas) geen tijd om medewerkers te coachen
Een meerderheid van HR-professionals zegt dat lijnmanagers zich meer moeten bezighouden met de opleiding en ontwikkeling van hun medewerkers. Echter, bijna de helft van de managers vindt dat ze daarvoor niet over de nodige vaardigheden beschikken. Laat staan dat ze tijd zouden hebben om hun medewerkers te coachen.