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Licenciements forcés par le coronavirus: garder le contact accroît les possibilités de retour

Plus d’un travailleur licencié sur quatre (27%) serait prêt à retourner travailler chez son ancien employeur. Pour ceux qui entretenaient de bons rapports avec leur ancien employeur, la proportion atteint même 55%. Ce qui montre à quel point il est important de mettre en place un bon « offboarding », surtout maintenant que de nombreuses entreprises auront probablement du mal à éviter des licenciements liés au coronavirus dans les mois à venir.

Un premier semestre encore fort marqué par les (annonces de) licenciements collectifs

Entre janvier et juin 2019, 43 unités techniques d’exploitation ont annoncé une intention de procéder à un licenciement collectif pour 2.681 travailleurs concernés, communique le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. L’entreprise Proximus n’est toutefois pas reprise dans ces statistiques. Sur la même période, 29 unités techniques d’exploitation ont clos leur procédure d’information et de consultation: 1.954 travailleurs ont été touchés par un licenciement collectif.

Près d’un contrat de travail sur trois rompu dans l'année

Un peu moins de 30% des contrats de travail à durée indéterminée conclus depuis le 1er janvier 2017 sont déjà rompus dans l’année, constate Acerta. L’année précédente, c’était le cas d’un peu moins de 25%. Seul un cas sur trois de rupture anticipée s’est fait à l’initiative de l’employeur, pour les deux autres tiers, il s’agissait clairement d’un choix du travailleur.

Un travailleur licencié sur dix perçoit une indemnité de rupture de contrat pendant une période de plus de 30 semaines

La partie de la rupture de contrat ou du coût de préavis à investir dans des mesures en vue d’augmenter l’employabilité s’élevait en 2018 en moyenne à 32.000 euros par travailleur ayant un délai de préavis de plus de 30 semaines. Cette législation reste lettre morte ce qui est, selon Acerta, une occasion manquée de relancer les travailleurs licenciés sur le marché de l’emploi de façon rapide et rigoureuse.

La grande distribution pèse lourd dans les licenciements collectifs annoncés en 2018

Après une année historiquement basse sur le front des restructurations en 2017, tant le nombre des procédures entamées que celui des licenciements annoncés sont repartis à la hausse l’an dernier. Entre janvier et décembre 2018, 87 unités techniques d’exploitation ont débuté une procédure d’information et de consultation. 6.027 travailleurs étaient concernés, pour 3.829 un an plus tôt.

La Belgique reste l’un des pays où le licenciement coûte le plus cher

C’est ce qui ressort d’une étude comparant les procédures de licenciement dans 45 pays. La réforme sur le statut unifié et le Tax shift n’ont pas initié de changements majeurs susceptibles d’assurer une flexibilité accrue pour engager et licencier du personnel et réduire les coûts associés. Malgré cela, nos procédures de licenciement sont favorables par rapport à bien d’autres pays.

Après sa suppression, retour « implicite » de la période d’essai

Suite à l’accord de l’été 2017, la Chambre a adopté en séance plénière la proposition de loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale, qui modifie la durée des délais de préavis applicables lors d’un licenciement notifié au cours des 6 premiers mois de la relation de travail. Jean-Charles Parizel, conseiller au Centre de Compétence Emploi & Sécurité sociale, fait le point.

La FGTB appelle à une révision responsable de la Loi Renault

Lorsqu’il y a des négociations quand survient une restructuration, la perte d’emplois peut être diminuée en moyenne de 7%, estime la FGTB. « Ce n’est que 7%, mais ceci prouve que cela donne des résultats et qu’on peut et doit mieux faire. » L’organisation syndicale attribue ce faible résultat principalement aux employeurs qui ne respectent pas la concertation sociale et appelle à une révision de la Loi Renault qui fête ses 20 ans.

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