Social learning: vaarwel aan de klassieke kennisoverdracht
In heel wat organisaties vindt er een verschuiving plaats van standaard trainingsprogramma’s gericht op kennisoverdracht, naar kennisnetwerken waar persoonlijke ontwikkeling en leerdoelen centraal staan. De focus ligt op het creëren van een omgeving waar leren een integraal onderdeel van werken is geworden: de lerende organisatie.